人事制度構築・運用支援コンサルティング株式会社プライムコンサルタント

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対象従業員規模
その他 (約30~300名)
対応エリア
全国
サービス対象者
役員、管理職、中堅社員、一般社員、新入社員、アルバイト・パート、その他(定年後再雇用社員、契約社員)
最低契約期間
2か月~1年以上
費用モデル
100万円~(企業規模や課題によって異なります)
実績
全国の中堅・中小企業を中心に300社以上
カテゴリ
人事評価人事評価制度コンサルティング賃金制度コンサルティング
人が活躍するチーム組織を実現! 経営者も社員も納得できる人事の最適化をサポートします。

社員一人ひとりが活躍する組織に必要な、経営者も社員も納得できる人事制度の構築と運用を支援します。同一労働同一賃金、多様な働き方に柔軟に対応できるシンプルな賃金制度や、対話と学習を促し、会社業績と組織風土を高める評価制度など、各社の事情に合わせた制度づくりから運用、社員研修まで切れ目のないサポートを提供。貴社の発展に貢献します。

サービスの特徴

さまざまなケースや働き方改革にも柔軟に対応できるシンプル賃金制度

賃金制度にはわかりやすさが不可欠です。多様な仕事や人材、働き方に柔軟に対応できる「ランク型賃金表®」を軸に、社員に説明しやすく運用しやすい賃金制度を設計します。
人件費のシミュレーションを行って最適水準を見極め、在籍社員は無理のない方法で移行します。過去の経緯で生じた賃金のアンバランスもスムーズに解消します。
※「ランク型賃金表」はプライムコンサルタントの登録商標です。
※正社員はもちろん、パート、定年再雇用から役員まで、さまざまな人材に対応しています。

振り返りと探求、課題の設定を通して社員の成長を促す評価制度

評価の本当のねらいは人を育てて業績を上げることです。
そのためには仕事の経験から学ぶ習慣が大切です。
プライムコンサルタントは、自分の強みや改善点を上司と一緒に振り返り、成果の上がる仕事の課題を探求し続ける評価のしくみを整えます。

人事制度が「上手くまわる」ように並走してサポート

どんなにいい制度をつくっても、実際に評価をして賃金・賞与を決めるとなると大小さまざまな問題が生じます。
また、評価する管理者や運用する人事担当者の成長も欠かせません。
プライムコンサルタントは、制度の趣旨が現場にいきわたり効果を発揮するまで、お客様のご要望に寄りそってサポートします。

導入効果

サービスピックアップ「人事制度構築・運用支援コンサルティング」

8割がリピートする「人事制度構築・運用支援コンサルティング」で従業員満足度を向上

記事はこちら https://at-jinji.jp/blog/23423/

編集部のココが違う!

制度構築から運用まで各社の実情に合わせたサポート体制が充実。顧客の8割が継続契約を結ぶ。

サービス提供元情報

社名・団体名
株式会社プライムコンサルタント
所在地
東京都港区港南2-16-7 品川Vタワー3211号
事業内容
■経営コンサルタント
  専門分野:中堅中小企業の人事・賃金・評価制度、人材マネジメント
■人事領域のセミナー開催
設立年月
1999年9月

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