Rosic人材マネジメントシステム株式会社T4C

人材データベースを整備するということは、ただデータ登録できれば良いわけではありません。Rosicは活用を見据えた「適切」な管理を実現できます。（例）所属、等級等の正しい滞留年数、所属名では判定できない職務の情報、集計・分析軸に使用する情報など
ユーザ様の声 「しっかりした人材DBを整備しようと考えたら選択肢はRosicしか無かった」（サービス業・人事担当）

人材マネジメントシーンにおける重要な情報は、申請／承認・一括取込・既存システムからの自動連携で取り込むことができます。また、取り込んだ情報を目的・利用者に合わせて適切なアウトプットを提供します。
Rosicがサポートしてきた業務例
■スキル管理　　　■キャリア開発　　　■異動検討
■要員計画　　　　■人事評価　　　　　■後継者管理
■自己申告　　　　■人件費分析　　　　■労働時間マネジメント

ユーザ様の声　「クラウド製品は初期費用が安価ですが、システムに業務を合わせていく必要があり、システム対応できない場合は全て運用で補わなければなりません。Rosicは『ユーザのやりたいことをシステムで実現するためにはどうすればいいか』が考え抜かれたシステム設計思想であり、柔軟性と拡張性が高いため第一候補のシステムとなりました。」（商社・人事担当）