Rosic人材マネジメントシステム株式会社T4C

人材データベースを整備するということは、ただデータ登録できれば良いわけではありません。Rosicは活用を見据えた「適切」な管理を実現できます。（例）所属、等級等の正しい滞留年数、所属名では判定できない職務の情報、集計・分析軸に使用する情報など
ユーザ様の声 「しっかりした人材DBを整備しようと考えたら選択肢はRosicしか無かった」（サービス業・人事担当）

人材ポートフォリオ、時系列分析と将来予測、人事KPIの可視化・共有を実現できます。
■ ポートフォリオ分析　　　　■ 要員推移分析
■ 要員シミュレーション分析　■ 人件費シミュレーション分析
■ 経営指標分析

ユーザ様の声　「クラウド製品は初期費用が安価ですが、システムに業務を合わせていく必要があり、システム対応できない場合は全て運用で補わなければなりません。Rosicは『ユーザのやりたいことをシステムで実現するためにはどうすればいいか』が考え抜かれたシステム設計思想であり、柔軟性と拡張性が高いため第一候補のシステムとなりました。」（商社・人事担当）