Web　適性検査（HighUP＆Triagle）(ケイ．イー．シー．株式会社)

対象従業員規模: すべての規模に対応

対応エリア: 全国

サービス対象者: 管理職、中堅社員、一般社員、新入社員、内定者

最低契約期間: WEB適性検査：1年～

費用モデル: １枚1,000円から可能です。紙モデルの人気シリーズがコストダウンして、2021年9月よりデビューいたしました。

実績: 大手化粧品会社も採用しております。

カテゴリ: 人事評価、採用その他、適性検査・アセスメント、診断・サーベイ

人材採用で失敗しないために、KEC適性診断は、“脱”感覚人事を実現します。その採用判断は、誤っているかもしれません。

Web-High Up適性診断テスト
適性検査は統計学・心理学などの発達により年々精度が高くなっており、的確に性格、能力、適性が検査から読み取れるようになっています。主観や認知バイアスが入りやすく、面接官によって判断にぶれが生じがちな面接よりも、適性検査のほうが人物を高い精度で評価できるという研究結果も多くあります。KEC教育グループの適性検査は、臨床心理士の先生の力を借りて常に時代に合わせた
適性検査を開発企画しております。

解決できる課題

ストレス耐性のチェック　昨今、ストレスに対する耐性を重視する企業は少なくありません。面接だけで見抜くことが容易ではないので、入社後の休職や早期離職を避けるためにも採用時の適性検査は効果的といえます。
採用した社員がすぐにやめてしまう・・・退職者の本音が分からない・・・適性検査などの結果によって、新卒採用・中途採用なら自社が希望する能力を有しているかどうかを判断するための参考になります。
行動特性のチェック　行動特性とは、チャレンジ志向、持続力、コミュニケーション、責任感などの資質のこと。履歴書や職務経歴書の自己PRや志望動機等と照らし合わせることで、信ぴょう性の有無もチェックが可能。

期待できる効果

定着人材と採用候補者のギャップをAIが可視化し、的確な人材採用を支援！: ・人物理解のパターンをフレーム化できる
・人物評価の客観性を担保できる
・人物評価の視点を多角化・標準化できる
・人事データの収集・管理を効率化できる
・組織や応募者の資質的傾向を分析できる
・判定における公平感・納得感を確保できる
・選考における人事担当者の負荷を軽減できる

適性検査を活用することで、選考時に挙げられることの多い以下のような課題を解消することが可能となります。