WEB適性診断PaMSケイ.イー.シー.株式会社

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対象従業員規模
すべての規模に対応
対応エリア
全国
サービス対象者
管理職、中堅社員、一般社員、新入社員、内定者
最低契約期間
WEB適性検査:1年~
費用モデル
WEBテスト(年間)は、500,000円から定額性でご使用になれます。
実績
大手ビジネスホテルは、採用活動に関して、組織・相性診断、離職者傾向把握にPaMSを活用。
カテゴリ
人事評価採用その他適性検査・アセスメント診断・サーベイ
AI活用で離職率を見える化して対策が打てる組織診断

KEC教育グループの「WEB適性診断PaMS」は、社員の満足度調査と個性診断のデータから、定着する人材傾向を部署やチームごとにAIが自動で分析しレポートを作成するサービスです。離職傾向になりやすい人物像や抱えている問題を可視化。上司からは見えにくい部下が会社に求めている本当の課題を抽出し、改善を支援します。またそれらのデータを活用し、人材同士の相性を数値化。組織の状態に応じた適切な採用と人員配置への活用が可能です。

解決できる課題

期待して採用したのに仕事ができない・・・ 面接者の主観に左右される・・・
採用した社員がすぐにやめてしまう・・・ 退職者の本音が分からない・・・
適性診断を活用しているが・・・ データ分析がアナログで活かせきれない・・・

期待できる効果

定着人材と採用候補者のギャップをAIが可視化し、的確な人材採用を支援!※データ分析一切不要

社員の満足度調査と個性診断のデータから、定着する人材傾向を部署やチームごとにAIが自動で分析しレポートを作成。また離職傾向になりやすい人物像や抱えている問題を可視化。上司からは見えにくい部下が会社に求めている本当の課題を抽出し、改善を支援できます。またそれらのデータを活用し、人材同士の相性を数値化。組織の状態に応じた適切な採用と人員配置が可能です。

サービスの特徴

社員満足調査と個性診断からなる独自のギャップ診断

社員満足度調査により、満足度が高い定着人材と離職傾向のある人材とのギャップを一目でわかるように可視化。定着を促すための社員育成や貴社に合った採用候補者を判断します。また組織診断では、管理者と社員との組織に求める事柄のギャップを示すことで、今まで気づかなった離職要因を可視化。抜本的な改善を促すことができます。

現場や部署に合わせた適材適所の採用支援

面接者の主観で採用をすると、いざ現場で働き始めた際に、期待通りの成果が上がらないことがあります。問題の要因としては、チームの人間関係や現場で求められている素養や能力と違っている可能性があげられます。PaMSでは、現場で働く社員の個性や満足度をもとに、理想の人物像を算出し、客観的指標をもとに採用判断を促します。また採用部署内の人員との相性を図り、適材適所の人員配置を支援することができます。

組織診断と退職者情報から組織の課題を抽出・改善へ

「離職者に退職理由を尋ねても、なかなか本音を言ってくれない」と言った声を多数いただいております。PaMSを導入していると、いざ退職者が出た場合に、組織診断からなぜ退職をしたか問題点を抽出することができます。またそのデータを蓄積することで、離職傾向のある人材をAIが把握し、類似傾向者の採用値を下げることで失敗をしない採用を支援します。

編集部のココが違う!

退職者に聞けない組織課題の問題点を組織診断から抽出し、離職傾向人材の分析により採用マッチングの精度を高められる。

サービス提供元情報

社名・団体名
ケイ.イー.シー.株式会社
所在地
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-12 小学館ビル9F
事業内容
■法人サービス(研修事業、適性検査、人材紹介、人材派遣、キャリアサービス等)
■社会人教育(英会話、日本語教師、パソコン講座、中小企業診断士、NLP等)
■行政訓練(介護、職業訓練等)
■小学生、中学生、高校生等教育サービス(学習塾、個別指導、家庭教師等)
設立年月
1974年2月
国内拠点
大阪、東京、兵庫、京都、滋賀
サービスサイトURL
https://re-japan.company/projects/pams/

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