勤怠管理システム「勤労の獅子」(エス・エー・エス株式会社)

対象従業員規模: 50名以上

対応エリア: 全国、海外

サービス対象者: 全社員、内定者

最低契約期間: 1年間

費用モデル: 初期費用200,000円～

実績: パークハイアット東京、ホテル三日月グループ、カンデオホテルズ、株式会社小田急リゾーツ、日本キャタピラー合同会社、日本テトラパック株式会社、小久保製氷冷蔵株式会社、アリシアクリニック、株式会社リクルートスタッフィングクラフツ、ケン不動産リース株式会社、株式会社サンリオエンターテイメントなど（※ホテル・病院・製造業・小売業・商社など、業種を問わず様々な企業への導入実績あり）

カテゴリ: 労務管理、勤怠管理サービス、勤怠管理システム、人事管理

専任担当者が常に安心サポート。「サポート型」クラウド勤怠管理システム

エス・エー・エスの勤怠管理システム「勤労の獅子」は、導入企業ごとの複雑な勤務パターンや就業規則に対応する拡張性の高い勤怠管理システムの導入を支援するサービスです。ホテル・病院をはじめ、頻雑な勤怠管理対応が求められる業界でも導入実績が多く、多様な働き方にも対応できるのが強みです。また、導入から運用定着まで専門の勤怠管理コンサルタントがサポートし、導入コストの軽減や、不安を払拭します。

解決できる課題

勤怠管理システムを導入したいが、的確に運用できるか不安
自社の就業規則や勤務パターンに対応できるか不安
勤怠管理システムは既に導入したが、運用がうまくできていない

期待できる効果

勤怠管理のお悩みすべて解決！「勤労の獅子」を導入すると社内の勤怠管理が劇的にかわります。: 「勤労の獅子」はお客様の業種・業態に応じた拡張性の高い勤怠管理ソリューションです。また勤怠管理の導入から運用定着まで、経験豊富な勤怠管理コンサルタントがサポートすることで、導入における課題や不安の払拭、ご担当者の作業負荷軽減が可能です。

サービス資料ダウンロード

【ホワイトペーパー】自社にフィットする勤怠管理システムの選び方とは？

勤怠管理システムを選ぶためのポイントや業種別にみる課題/解決策を、
それぞれ5つに絞りご紹介します。

無料で資料ダウンロード

【サービス資料】手厚いサポートで安心！勤怠管理システム「勤労の獅子」

お客様のニーズに合わせ、あらゆる働き方を効率化。
導入から運用まで、専任の勤怠コンサルタントが一つひとつ丁寧にサポート。
勤労の獅子で勤怠管理の不安を安心にしませんか？

無料で資料ダウンロード

【ご注意】

本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者であるエス・エー・エス株式会社へ、会員情報の一部（会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等）が提供されます。エス・エー・エス株式会社より、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。

サービスの特徴

経験豊富な勤怠管理コンサルタントが親身にサポート！: お客様の就業規則や運用について経験豊富な専任担当者が丁寧にヒアリング。導入から運用定着まで確実にサポートする「勤労の獅子」だから安心してご相談ください。

残業や有休取得状況も一目瞭然！: 働き方改革関連法が施行され、残業時間の上限規制や有給休暇消化日数の管理など、人事担当者様の負担は増えています。「勤労の獅子」で残業や有休取得状況が可視化されることで簡単・確実に管理ができます。

24時間365日体制の業種や、多様な働き方にも対応！: ホテル・病院をはじめ、頻雑な勤怠管理対応が求められるお客様への導入実績も多く、多様な働き方への対応は「勤労の獅子」にお任せください。
＜テレワーカーの勤怠管理も可能に、働き方改革を後押しします＞
通常の勤怠管理とテレワークの実施状況を一元管理。業務開始から終了までの労働・残業時間の把握だけでなく、テレワーカーのPC画面を自動でキャプチャできるので、管理者は離れた場所からでも作業実施状況をリアルタイムにご確認いただけます。

サービス詳細

法改正対応のための専門家解説「勤怠管理編」
4月からの改正労働基準法に対応するために～複雑な勤怠管理を効率化する方法～

2019年4月から改正労働基準法が施行され、従業員の勤怠管理は企業の必須課題になった。
残業時間の上限規制、有給休暇の取得義務化、勤務の終業時間と次の始業時間開始の間を一定時間空ける勤務間インターバル制度などが新しく設けられた。違反した場合は罰則が適用され、対応しないと会社名が公表される可能性もある。

しかし、ホテル・病院・飲食業など複雑な勤務体系・就業規則により勤怠管理方法に悩んでいる企業は多い。こうした悩みを抱える業界に対し、独自の勤怠管理システムを提供して実績をあげているエス・エー・エス（東京・港）の加々本純也さんと髙木奈実さんに、「複雑な勤怠管理を効率化する方法」を取材した。【2019年2月18日取材】

詳細はこちら　https://at-jinji.jp/blog/27485/