オファー型新卒採用サービス【OfferBox（オファーボックス）】株式会社i-plug

従来の採用手法は学生からのエントリーを「待つ」採用でしたが、 OfferBoxでは「待っていても会えない学生」にアプローチし、自社に振 り向かせる「攻め」の採用ができます。
「攻め」の採用を行うことで今まで叶わなかった量と質を自社で管理す ることが可能になり、会いたいと思える学生にのみアプローチするこ とができます。

OfferBoxにはイーファルコン社が保有する適性検査「eF-1G」を標準搭載。
「豊富な学生の受検結果データベース」と「自社で活躍している社員」を分析し、組み合わせることで個社固有の活躍する人材や定着しやすい人材の共通要件を分析し、その結果で学生を検索できます。通常は母集団形成後に適性 検査で自社に合うか判断するステップを簡略化できます。

オファーは「1通ずつ」しか送れないのが、OfferBoxの”こだわり”です。 学生は大量のDMを受け取ると情報過多に陥り、メッセージを確認しなくなります。
OfferBoxでは送信制限をすることで「学生が見る」オファーを実現しています。(開封率平均は89%)

また、OfferBoxのオファーは採用計画1名につき40枠の「枠数制限」を設けています。
通数制限では40通を送ると、それ以上は送れな くなります。
枠数制限では40通送り、オファーを 辞退した学生が20人いた場合には、20枠復活 し、残りオファー枠が20枠となり、新たな20人 にオファーが送れます。 そのため全体のオファー流通量を制限しながら、 企業はオファーを送り続けることが可能です。