エリクシア産業医サービス(株式会社エリクシア)

対象従業員規模: すべての規模に対応

対応エリア: 全国

サービス対象者: 経営者、役員、管理職、中堅社員、一般社員

費用モデル: ◆50名~999名以下の事業場向け：嘱託産業医サービス・月額10万円～（目安）・衛生管理もメンタルヘルス対策も万全にできる「エリクシア産業医」の標準プラン ◆複数拠点をお持ちの事業者向け：統括産業医サービス・料金はお問い合わせください。・拠点ごとでバラバラな体制を均質に衛生管理体制を会社全体で強化 ◆50名未満の事業場向け：保健師サービス「ルミエール」・月額5万円（目安）・まず取り組みたい従業員のメンタルケア施策カテゴリ健康・メンタルヘルス管理、産業医、安全衛生その他、健康・安全・衛生、健康診断、ストレスチェック、安全・衛生委員会、産業医選任、パワハラ・セクハラ対策、健康経営

カテゴリ: 安全衛生、健康・メンタルヘルス管理、セクハラ・パワハラ対策、安全衛生その他、産業医

医療・心理・経営・労務の専門家だから提供できる「圧倒的解決力」

産業医は高品質が当たり前の時代—。エリクシアは法定業務を高品質に提供するところで満足しません。
「圧倒的解決力」を持った医療・心理・経営・労務の専門家チームが、お客様の課題解決を全力で支援します。
メンタル不調者や問題行動がある社員への対応のお悩みなど、社内外に相談しにくいお話もお任せください。
貴社の課題を受け止めるスキルと経験、実績を備えてお待ちしています。

解決できる課題

初めての産業医導入／産業医の切り替え
本社による全拠点の衛生管理体制の標準化／均質化
メンタルヘルス対策、勤怠不良や問題行動など難しい課題

期待できる効果

法定業務をこなすだけの産業医ではなく、「ヒトの問題」に人事と同じ目線で向き合い「どう解決するか」、具体的解決策までご案内します: 【従業員ケアの具体的解決策がすぐにわかる相談窓口】
当社は、導入企業すべてに人事担当者専用窓口を提供しています。
・他社がどうしているのか聞きたい
・復職後で勤怠が乱れている社員がいる
・ハラスメントが発生、会社はまず何をすべき？
・発達障害？それとも病気？現場管理職が対応に困っている
・メンタル不調が疑われる社員がいる

【「うつ、だけじゃない」メンタルダウン以外への対応実績も豊富】
うつや適応障害以外にも、精神病やパーソナリティ障害など
ヒトのココロの問題は多様です。
当社は、メンタルダウン以外の問題への対応実績も多数あります。
産業医面談で不調者の状態を把握して終わりではなく、
その後の具体的対応の道筋を示し、会社のリスク低減につなげます。

【他社では提案できない対応シナリオー問題行動に困ったらエリクシア】
勤怠不良をはじめ、職場で起きる問題行動に関する相談に対し
豊富な解決事例とナレッジを持っているのも当社の特長です。
心理や労働法の観点も含んで、ヒトのココロと健康、法律の要素を踏まえて
対応策のシナリオ構築を行います。
ヒトの問題で「どうしたら良いのか分からない」と思ったらすぐご相談ください。

サービス資料ダウンロード

もはや産業医を超える「圧倒的解決力」のエリクシア産業医サービス資料

エリクシア産業医について、「他社との違い」や「料金比較」と分かりやすく解説した資料です。

無料で資料ダウンロード

【ご注意】

本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者である株式会社エリクシアへ、会員情報の一部（会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等）が提供されます。株式会社エリクシアより、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。

サービスの特徴

本当に機能する産業医ーまずは人事担当者が安心できる仕事環境の実現へ: 「本当に機能する産業医」であるエリクシア産業医は、
顧客企業の衛生管理体制や従業員ケアにおけるリスク管理を万全にします。

なぜエリクシアはこれほどまでに、「産業医の質」にこだわるのか？
「産業医の質」は人事担当者の業務負荷や会社のリスク管理レベルに影響します。
産業医のレベルによって、業務対応力や会社に提供できる価値は異なってきます。

「教育なくして本当に機能する産業医なし」
という考えのもと、産業医育成にこだわり続けています。

そのためエリクシアの産業医採用率はわずか８％です。
経歴やスキルだけで判断せず、人柄重視で採用を行っています。

人事にとって「気軽に相談できる存在」は産業医チーム制から生まれる: 産業医チーム制の最大の特徴は
「迅速な対応が実現できる」ところにあります。

担当の産業医だけでなく、

・臨床心理士/カウンセラー
・産業保健師
・コンサルタント
・社会保険労務士

が一丸となって、顧客企業をサポートできる体制をとっています。

そのため、人事担当者は困ったときには
一人で抱え込むことなく、
「いつでも」「気軽に」エリクシアに相談することができます。

圧倒的解決力で、課題解決の地図を描く: エリクシア産業医は、
圧倒的解決力で従業員ケアにおける課題への「明確なアクション」を導きます。

なぜ対応力がある産業医が求められるのか？

それは、組織はある程度のサイズ感になってくると、
人が絡む課題が多様化するためです。

よくメンタルダウン＝うつ病、という認識を持たれる方が多いのですが、
メンタルダウン一つとっても、状態をしっかり把握しないと、
本質を取り違えて対応をしてしまいます。

だからこそ、

・メンタルダウン
・精神疾患
・勤怠不良をはじめとした問題行動
・発達障害
・LGBT

など、多様な従業員問題に対して、
経験と知識がある産業医が求められます。