2021年03月04日開催
テレワーク(在宅勤務)における人事評価制度 “3つの重要なポイント”

講師: 上木秀明（株式会社リンドバーグ　人事制度コンサルティング事業部ディレクター）

開催日: 2021.03.04

新型コロナウイルスの影響で、テレワーク(在宅勤務)を行う会社も増え、新たな働き方のひとつとして定着しつつあります。そこで新たに浮かび上がってきたのが、その対象者を会社はどう評価するのかという問題です。今まで目の届くところで業務をしていた部下の様子が見えなくなったことで、適正な評価がなされない会社は、社員の離職率が高くなり、そのまま業績に直結します。弊社顧客に行ったアンケートから見えた課題と、適正な人事評価制度を築する重要なポイントをお伝えします。

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＜アンケート特典＞テレワーク(在宅勤務)における人事評価制度 “3つの重要なポイント” 株式会社リンドバーグ

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登壇者プロフィール

上木秀明

株式会社リンドバーグ　人事制度コンサルティング事業部ディレクター

大学卒業後、総合商社にてアカウントセールスを経験後、コンサルティング会社にて人材育成、人事制度改革の支援を行う。その後、コーチングファームにて中堅・中小企業向けの人事制度改革支援業務に従事。現在、株式会社リンドバーグにて事業部の責任者として、人材の成長をモットーとしてコンサルティングを展開中。

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