IDEA DEVELOPMENT株式会社

あいでぃあ でぶろっぷめんと かぶしきかいしゃ

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従来の管理職研修が次世代リーダー育成になぜ不向きなのか?

変化の時代に強いマネージャーを育成するための研修メソッド

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、次世代リーダーを育てるための、研修メソッドを解説するコラムです。管理職(現役マネージャー)と次世代リーダー候補の違いや、次世代リーダー候補に適切な研修内容、職場実施、期待効果などをを紹介しています。

2030年まで通用するグローバル人材を育成できていますか?

大きく変わったグローバル人材のニーズと新たな育成方法

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2030年まで通用するグローバル人材を育成するための手法を解説するコラムです。現在、大きく変わったグローバルビジネス環境や人材ニーズ、具体的なツールの例を交えた人材育成の手段などを紹介しています。

2022年はどんな1年になるでしょうか?

人材育成トレンドの予測とそこから学ぶ具体的な行動へのヒント

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、国内外のさまざまな2022年の人材育成トレンド予測・レポートなどの中から代表的な4つの視点について紹介する記事です。企業の人材育成担当者の視点 、 リーダーシップ開発専門家の視点、HRテクの視点、国内企業の人材育成担当者の視点 につ…

もう避けられないが「実はそれほど難しくない」研修効果測定

研修効果測定の基本の3ステップ

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、これからの人材育成に求められる重要な「研修効果測定」の基本と測定のための3ステップを解説するコラムです。ステップ1:成果を出す(Transfer)、ステップ2:成果を測る(Measure)、ステップ3:成果を伝える(Share)につ…

変化したビジネス環境で戦える高いヒューマンスキルを備えた管理職を目指そう!

今の管理職研修は本当に大丈夫か? よくある落とし穴と解決のヒント

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、変化したビジネス環境で戦える高いヒューマンスキルを備えた管理職を育成するため「管理職研修」の良くある落とし穴と解決のヒントを解説するコラムです。役割が大きく広がった現在の管理職について、管理職研修の4つの代表的な落とし穴と解決策を紹…

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