IDEA DEVELOPMENT株式会社

あいでぃあ でぶろっぷめんと かぶしきかいしゃ

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2022年はどんな1年になるでしょうか?

人材育成トレンドの予測とそこから学ぶ具体的な行動へのヒント

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、国内外のさまざまな2022年の人材育成トレンド予測・レポートなどの中から代表的な4つの視点について紹介する記事です。企業の人材育成担当者の視点 、 リーダーシップ開発専門家の視点、HRテクの視点、国内企業の人材育成担当者の視点 につ…

もう避けられないが「実はそれほど難しくない」研修効果測定

研修効果測定の基本の3ステップ

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、これからの人材育成に求められる重要な「研修効果測定」の基本と測定のための3ステップを解説するコラムです。ステップ1:成果を出す(Transfer)、ステップ2:成果を測る(Measure)、ステップ3:成果を伝える(Share)につ…

変化したビジネス環境で戦える高いヒューマンスキルを備えた管理職を目指そう!

今の管理職研修は本当に大丈夫か? よくある落とし穴と解決のヒント

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、変化したビジネス環境で戦える高いヒューマンスキルを備えた管理職を育成するため「管理職研修」の良くある落とし穴と解決のヒントを解説するコラムです。役割が大きく広がった現在の管理職について、管理職研修の4つの代表的な落とし穴と解決策を紹…

リモートしながら主体性と対面スキルもアップするTIPS

2022年だからこそ改善、実施したい新入社員研修の3つのポイント

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2022年だからこそ改善、実施したい新入社員研修へのワンポイントアドバイスを解説するコラムです。リモートと集合研修、リモートと対面の上手な組み合わせを中心に具体的な実践方法を紹介しています。

ハイテク・ハイタッチテーマでリモート研修+オンデマンド化へGO

人材育成の現状と下期のチャレンジに対するヒント:ブレンドラーニングへのトライ!

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が人材育成担当者向けに、現在の状況下で企業は人材育成にどのような考えをもっているのか、2021年下期に向けてどうすれば良いかを解説するコラムで。国内外の情報収集と人材育成担当者へのヒアリング結果を交えながら「研修実施」「研修内容」「研修…

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