IDEA DEVELOPMENT株式会社

あいでぃあ でぶろっぷめんと かぶしきかいしゃ

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新入社員主体性向上/若手キャリアデザイン/ミドル・シニア仕事マインド再設計

“復活したマインド強化研修”の3分野でよくある問題と解決ヒント

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が再び注目を集めている「マインド研修」の新入社員主体性向上/若手キャリアデザイン/ミドル・シニア仕事マインド再設計に関してよくある問題と解決策を解説するコラムです。

自分用研修プログラムを実現するしっかりとした研修設計と賢いラーニングテクノロジーの組み合わせが生み出す確かな研修成果

一人ひとりのカスタムラーニングジャーニーが可能な時代にようこそ

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、一人ひとりのニーズに対応したラーニングジャーニーを実践するための具体的な方法や、可能性について解説するコラムです。

世界最大の国際大会 ATD ICE 2023の超ハイライト

「重要で実用的で日本にも合う」既存の問題への新しい工夫【テクノロジー/研修設計/効果測定】

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、参加した世界最大の人材育成団体であるATD主催の 「ATD ICE 2023」のハイライトを速報で解説するコラムです。重要で実用的で日本にも合う既存の問題への新しい工夫として、テクノロジー/研修設計/効果測定のカテゴリについてのセッ…

対面の新入社員研修を予定もどうしても出てしまうリモート参加者の問題を解決

「何もないよりはまだ良いハイブリッド研修」の効果を高めるための工夫ポイント

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、対面の新入社員研修を予定してもどうしても出てしまうリモート参加者の問題を解決する「何もないよりはまだ良いハイブリッド研修」について、効果を高めるための工夫ポイントを解説するコラムです。

パンデミック前の対面主体研修に戻ってはいけない3つのポイント

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2023年度の研修計画を立てる際の注意として「パンデミック前の対面主体研修に戻ってはいけない3つのポイント」を解説するコラムです。パンデミック前の研修になぜ戻ってはいけないのか?その理由と具体的なアドバイスを紹介しています。

真面目な定着でリード/ジャーニーが浸透/ユーザー目線と楽しさではビハインド/効果測定が課題

【人材育成ワールドカップ】日本のレベルはグローバルに比べてどう?

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2022年12月上旬に参加した人材育成イベントの「ATD2022 ジャパンサミット」と「ラーニングイノベーションフォーラム」の発表内容から、日本の人材育成レベルがグローバルに比べてどのように進歩したのかを解説するコラムです。

高品質な教材開発・研修運営の効率向上・受講者の満足度向上に直結

これが面白い! すぐ役立つラーニングテクノロジー

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、高品質な教材開発・研修運営の効率向上・受講者の満足度向上に直結するラーニングテクノロジーについて紹介するコラムです。AIビデオ作成ツールやインタラクティブ・ビデオ、VRなど代表的なツールとそれぞれのポイントを6つのカテゴリごとに解説…

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