株式会社Works Human Intelligence

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最新調査から見る、「ジョブ型雇用」と日本型人事の今後とは ~日本企業が人事制度の改善に生かすためのポイント

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が「ジョブ型雇用」について、制度の概要や特徴を改めて整理したうえで、日本企業がどのように向き合うべきか、考察を行ったコラムです。最新調査から見る「ジョブ型雇用」と日本型人事の今後のあり方や、日本企業がジョブ型を人事制度の改善に生かす…

オンラインインターンシップの内容を考える際の注意点とは? -メリット・デメリットから徹底解説-

「オンラインインターンシップの内容を考える際の注意点とは?」をテーマにオンラインインターンシップのメリット・デメリットや企画、内容を考える際のポイント、オンラインインターンシップにふさわしい服装などについて、事例紹介を交えて株式会社Works Human Intelligenceの採用担当・我如古マ…

高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用【後編】

70歳まで活躍できるキャリアプランとは? 今後の人事制度に求められる新たな仕組み

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が「高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用」をテーマに高年齢者の雇用状況について厚生労働省の統計データを参照しながら、高年齢者雇用を企業がどのように実践すればメリットや価値を生み出せるのか、制度活用のポイント…

高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用【前編】

70歳まで活躍できるキャリアプランとは? 高齢者雇用安定法の意義と2021年4月施行の改正点を整理

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が「高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用」をテーマに、2021年4月施行に改正される高年齢者雇用安定法の意義と改正点を整理した解説コラムです。人事・総務担当者向けに、施行に向けた準備や今後の制度・運用の見直…

コロナ対策で検討したい制度変更

在宅勤務の交通費は実費支給すべき?【業務編】~効率的な通勤手当業務の設計とは~

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏がコロナ禍で企業が見直しを進めている、在宅勤務にともなう通勤交通費制度について解説しているコラムです。制度変更が必要となった際に、あわせて担当者の「業務改善につなげるための適切な設計」に関するポイントを紹介しています。

コロナ対策で検討したい制度変更

在宅勤務の交通費は実費支給すべき?【制度編】~通勤手当の賢い見直し方~

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏がコロナ禍で企業が見直しを進めている、在宅勤務にともなう通勤交通費制度について解説しているコラムです。通勤交通費の定期支給の廃止と実費支給への移行について事前に検討する点、制度変更に当たって配慮したい点についてポイントなどを整理して…

年末調整の電子化、実施の前に人事担当者が解決しておきたい3つのポイント

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が2020年からスタートしている年末調整の控除証明書等電子化について、人事・総務担当者向けに大手法人各社の年末調整業務の実態を踏まえたうえで、事前に整理、解決しておきたい3つのポイントを解説したコラムです。年末調整電子化のメリットや…

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