株式会社Works Human Intelligenceの奈良和正氏が、戦略人事について既存の研究内容と、これまで国内大手法人顧客と議論してきた経験から、実践する際に重要視される要素を3つのポイントにまとめて解説するコラムです。

株式会社Works Human Intelligenceの井上翔平氏が、インターンシップの最新動向や現状の問題点、2023年度から適用された国によるインターンシップの4類型のポイント、企業が実施する上で重視すべき点などを解説するコラムです。

株式会社Works Human Intelligenceの奈良和正氏が、近年、従業員のキャリア自律を促進するための人事施策として改めて注目されている「社内公募制度」について、運用やメリットやデメリット、運用上の課題への対策事例を解説するコラムです。

株式会社Works Human Intelligenceの井上翔平氏が、様々な人から評価を得られるメリットのある360度評価について、導入の失敗原因となりうるデメリットや注意点を解説するコラムです。

株式会社Works Human Intelligenceの眞柴亮氏が、2020年～2022年度までの日本企業全体を取り巻く人事トレンドをおさえつつ、2023年度に新たにトレンドとなるテーマについて予測、解説するコラムです。

株式会社Works Human Intelligenceの井上翔平氏が、ジョブローテーション制度の活用について解説するコラムです。企業視点・従業員視点のメリットとデメリットや成功に導く3つのポイント、日本に定着した背景、成功事例などを紹介しています。

株式会社Works Human Intelligenceの眞柴亮氏が、人的資本開示に向けて注目される健康経営について、企業が推進するための事例と取り組みのヒントを紹介するコラムです。健康経営の定義と企業が取り組む意義や国が取り組む「健康経営度調査」とは、企業が健康経営を推進する4つのメリット、健康経…

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤 裕之氏が、人的資本開示の流れについて、具体的に自社でどのような準備をすればよいのかを解説するコラムです。人的資本の具体的な開示項目、人的資本の情報開示へ向けた準備の注意点、企業の人的資本開示の発展段階に合わせた3つのアクションステップな…

株式会社Works Human Intelligenceが、LGBTQに関する取り組みが企業に求められる背景から、実際の大手企業の取り組み状況調査、そして先進的な取り組みを実施している企業の事例や悩みをわかりやすく紹介しています。

株式会社Works Human Intelligenceの奈良和正氏が、サクセッションプランの具体的な進め方について事例を交えながら解説するコラムです。サクセッションプランが注目される背景やプランを作る4つのステップ、プランを作成すべきポストなどについて紹介しています。