女性管理職育成に不可欠な「パイプライン」構築の方法
株式会社Mentor For代表の池原真佐子氏が、女性管理職の育成に欠かせない「パイプライン」の構築について解説するコラムです。日本に女性管理職が少ない理由、女性の昇進意欲低下の構造的要因、女性が管理職まで昇進できる組織を構築するために有効なロールモデルの考え方などを紹介しています。
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女性の挑戦モチベーションが低くなる職場の共通点
株式会社Mentor For代表の池原真佐子氏が、「なぜあなたの会社の『女性活躍』が進まないのか」 をテーマに、女性の挑戦モチベーションが低くなる職場の共通点について解説するコラムです。挑戦モチベーションとは何か、女性の挑戦モチベーションが低い職場の特徴、女性も、男性も、誰もが力を発揮できる職場にす…
女性が管理職になりたくない？ キラキラロールモデルの罠
株式会社Mentor Forの池原真佐子氏が、「なぜあなたの会社の「女性活躍」が進まないのか」 をテーマに、女性が管理職昇進に感じている不安について解説するコラムです。女性の管理職登用のリアル、女性が管理職になりたくない理由、女性を管理職に上げるためには、キラキラロールモデルが必要！の罠などを紹介し…
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