株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がフリーアドレスを導入してコミュニケーション活性化を成功させるための重要ポイントについて解説するコラムです。実際に体験して見えてきたテレワークのデメリットやテレワーク時代におけるオフィスの4つの役割、フリーアドレスのコミュニケーション活性化に必要な仕掛けなどを紹介して…

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がリモートワークでのハラスメント・長時間労働リスクに発展してしまう可能性がある、「つながらない権利」について解説するコラムです。リモートワークの浸透で「つながりやすい環境」になっている現状や、海外に法整備が進む中、日本人がつながってしまう理由、「リモハラ」防止のため企…

ニットの広報・小澤美佳氏が広報やHRで参考になるおすすめ書籍6冊を紹介するコラムです。小澤氏による書籍概要紹介と推奨理由が記載されています。

ニットの広報・小澤美佳氏が2022年4月から変わる男性の育休について、現行制度との違い、そのメリットや懸念点について紹介するコラムです。男女ともに安心して育休取得をし、男女問わず育児ができる社会の実現に向けて何ができるのかを考察しています。

ニットの広報・小澤美佳氏が「新たな時代を乗り切るための情報・スキルを陳腐化させないリスキリング」をテーマに、なぜリスキリングが今注目されているのか、企業および個人でリスキリングに取り組むためには何から始めれば良いのかなどを解説するコラムです。

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が社員の副業を認めることで生まれる相乗効果について解説するコラムです。企業・個人の両視点からメリットや、副業・兼業の経験を生かして働くニットのメンバーの実例などを紹介しています。

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がテレワークで従業員エンゲージメントを高める「ワークシェアリング」のコツについて解説するコラムです。テレワークでのワークシェアリング導入に必要な実業務における3つのポイント、テレワーク環境の整備における3つのポイ…

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が女性が働き続けられる環境づくりのコツ解説するコラムです。女性も働きやすい環境づくりのポイントや、男性の上司が女性の部下をマネジメントするうえで意識したい4つのポイントを紹介しています。

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が即実践できる、テレワーク上級者を目指すノウハウを解説するコラムです。仕事への気持ちの切り替えに「自分ルール」を決めておく、3つのオンライン仕事術、「ワークライフブレンド」で自分らしい働き方を実践する方法などにつ…

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が、海外メンバーと業務を行うメリットや、日本とは時差がある中でどのような仕事の仕方やコミュニケーションをとればスムーズに業務を遂行できるのかのポイントなどを紹介するコラムです。