男性の働き方が変わらなければ、世の中の働き方は変わらない。
株式会社キャスター取締役COOの石倉秀明氏が「男性の育休義務化」の是非を語ります。石倉氏は育休義務化に「賛成」しており、その理由と今後企業が検討すべき課題を解説します。
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終身雇用が崩壊した後の安定は 「全員有期雇用」で実現するのではないか
株式会社キャスター取締役COOの石倉秀明氏が、「終身雇用が崩壊」後の、働き方や社会がどう変化していくのかを予測した解説記事です。労働人口減少で「終身雇用」は不可能になる点や、解雇の規制緩和ではなく、「全員の有期雇用化」の可能性を述べています。
ホラクラシー組織で実践！ 「人が人を評価しない」評価制度の作り方
キャスターグループ（株式会社キャスターと株式会社働き方ファーム）は9月から新年度ということもあり、給与体系、評価制度を改定しました。ベンチャー企業は組織の変化が大きいため、毎年のように人事評価制度を改定することは珍しくないと思うのですが、キャスターグループも4期目が終わるこのタイミングで改定すること…
人口減少が進む時代の「人材ビジネス」の価値とは何か
人材ビジネスの基本は「何かしらの方法で顧客の人手不足を埋める」こと。ただ、労働人口が減少する将来、この基本を守るのは難しくなります。では、人材ビジネスが目指すべき方向とは何か。石倉秀明氏が語ります。
その制約、本当に必要ですか？ 経営戦略として「働き方」を考える時代
全員がリモートワークで働く会社を経営していると、まだまだリモートワークに関する誤解や認識のズレがあるなと思うことは多いです。今回は、企業がリモートワークを推進するメリットと、リモートワークを導入する上での障壁をご紹介します。
労働力も「所有」から「利用」の時代へ
今後「人を採用する」「人を雇用する」といったことはどんどん難しくなります。なぜなら今回の採用難、人手不足は景気が良いから人が採用できない、人手不足になる、という今までの状況とは構造が違うからです。
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