いま求められるオフィスのあり方。人事課題の解決につながる「偶発的なコミュニケーションの仕掛け」
株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、ニューノーマル時代に求められる「これからのオフィスに必要な考え方」について解説するコラムです。オフィスの必要性について考察や、人事課題の解決につながる「偶発的なコミュニケーションの仕掛け」を紹介します。
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目指すは「ワーク・ライフ・バリュー」。従業員個々と企業の「価値観の可視化」が必要
株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、「働き方3.0」の時代に突入している今、「働き方」に対して企業の経営者や人事担当者が考えるべきことを解説するコラムです。ワークライフ “バランス” から、それぞれの“バリュー” への変遷、「働き方3.0」…
エンゲージメントを高め人材を定着させるための組織サーベイの要件
株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、従業員の「エンゲージメント」を高め、「人材定着」を図るためのコツやサーベイの取り組み方について紹介するコラムです。採用難と日本の人事担当者、経営者が考えるべき課題や、人材定着で大切な「エンゲージメント」、人事戦略における「分析」の必要性などについて解説…
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