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株式会社イーディアス

かぶしきがいしゃいーでぃあす

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@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

いまさら聞けない「大学訪問」の基礎知識と実際の訪問にむけた基本の10ステップ

株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、いまさら聞けない「大学訪問」の基礎知識と実際の訪問にむけた基本の10ステップについて解説するコラムです。大学訪問とは、大学訪問はこんな企業におすすめ、大学訪問は本当に必要なのか?、大学訪問を行うメリット/デメリット、大学訪問「基本の10ステップ」(初級編)…

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

採用で成果をあげるためのインターンシップ設計方法とフォロー施策

株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、採用で成果をあげるためのインターンシップ設計方法とフォロー施策を解説するコラムです。具体的なインターンシップ内容から実施後フォロー施策までの設計方法と事例を紹介しています。

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

中途採用体制の見直しと有効なツール「採用ピッチ資料」「採用サイト」の生かし方

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、中途採用体制の見直しと有効なツール「採用ピッチ資料」「採用サイト」の生かし方を解説するコラムです。昨今の転職市場/中途採用市場の考察、いま求められる中途採用の考え方、採用手法の多角化・ツール併用の一般化、採用ピッチ資料とは、採用ピッチ資料の制…

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

失敗しないための採用サービスの選び方

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、新たな採用施策・サービスの導入検討時に抑えておきたいサービスの見極め方・選び方のポイントを解説するコラムです。採用サービスの比較検討の前にやっておくべきこと、.スカウトサービス、就活イベント、適性検査など各採用サービスの比較検討ポイント徹底解…

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

今だからこそ見直しを。課題解決に役立つ「採用サイト」の制作・リニューアルのポイント

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、採用課題解決に役立つ「採用サイト」の制作・リニューアルのポイントを解説するコラムです。効果的な採用サイトを作り、活用することで、採用プロモーション全体へ良い効果をもたらすことについて紹介しています。

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

Z世代を振り向かせる! 採用プロモーション設計入門

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」について解説するコラムです。Z世代を振り向かせるために、どのような採用プロモーションの設計が必要なのか、設計のポイントや設計で目指すゴールなどを紹介しています。

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

選考・内定辞退を防止するために採用ブランド力を育てる方法

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、選考・内定辞退を防止するために採用ブランド力を育てる方法について解説するコラムです。なぜ選考・内定辞退が増えているのか?を学生と市場視点から考察したえうえで、採用ブランド力を育てる計画策定を3つのステップで紹介しています。

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

採用プロモーションの基本と主要採用ツール制作のポイント

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、採用課題から考える「採用ツール制作・活用のポイントと課題解決事例」について解説するコラムです。採用プロモーションの基本、採用ツールの種類と特徴、採用ツールの特徴を生かした制作のポイントと課題解決事例の一部を紹介しています。

VUCA時代の組織にどんな手を打つべきか ~実際に@人事でサンクスツールを導入してみたお話~

「@人事」の事業部長・池田亮貴のコラムです。営業部が課題解決の一歩として試験的にサンクスツール「Agelu」を導入し、どのような変化があったのか、実体験を基に伝えています。導入した背景、導入にあたっての事前準備、「Agelu」がもたらした効果、まとめ:正解が見えない世の中だからこそアクションを、につ…

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