【関連記事】
・最優秀エージェント」受賞企業が伝える令和の女性活躍推進
【第1回】女性社員が活躍できない企業の特徴と活躍している企業の施策(2020.02.21)
【グループ会社情報】
・株式会社MAP
かぶしきがいしゃ まっぷうーまんきゃりあ
【関連記事】
・最優秀エージェント」受賞企業が伝える令和の女性活躍推進
【第1回】女性社員が活躍できない企業の特徴と活躍している企業の施策(2020.02.21)
【グループ会社情報】
・株式会社MAP
1.長期就業を見据えたご提案が強みです。
転職において“入社がゴールではない”という考えの元、内定獲得のための求人提案ではなく、入社後も自分らしく就業できる環境をご提案します。
2.企業との強いパイプが自慢です。
所属しているアドバイザーは、企業の代表や人事とのリレーションが強く、求人の情報量に自信があります。
現場のリアルな状況をお伝えした上で、就業イメージを付けていただけるよう丁寧にご説明します。
3.経験やポテンシャルをしっかり受け止めます。
経験を活かすだけではなく、未経験職種へのキャリアシフトを考える方も多くいらっしゃると思います。
じっくり話をお聞きすることでポテンシャルを引き出し、新たな選択肢をご提案します。
社名・団体名 | 株式会社MAPウーマンキャリア |
---|---|
所在地 | 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー5F |
事業内容 | ・人材紹介事業 (許可番号 13-ユ-310061) ・マーケティング支援事業 |
従業員数 | 107名(2019年12月時点)※株式会社MAPグループ含む |
代表者 | 飯田 健太郎 |
国内拠点 | 東京、大阪、名古屋、福岡、仙台 |
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者...
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレ...
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福...
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法...
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?