【関連記事】
・最優秀エージェント」受賞企業が伝える令和の女性活躍推進
【第1回】女性社員が活躍できない企業の特徴と活躍している企業の施策(2020.02.21)
【グループ会社情報】
・株式会社MAP
かぶしきがいしゃ まっぷうーまんきゃりあ
【関連記事】
・最優秀エージェント」受賞企業が伝える令和の女性活躍推進
【第1回】女性社員が活躍できない企業の特徴と活躍している企業の施策(2020.02.21)
【グループ会社情報】
・株式会社MAP
1.長期就業を見据えたご提案が強みです。
転職において“入社がゴールではない”という考えの元、内定獲得のための求人提案ではなく、入社後も自分らしく就業できる環境をご提案します。
2.企業との強いパイプが自慢です。
所属しているアドバイザーは、企業の代表や人事とのリレーションが強く、求人の情報量に自信があります。
現場のリアルな状況をお伝えした上で、就業イメージを付けていただけるよう丁寧にご説明します。
3.経験やポテンシャルをしっかり受け止めます。
経験を活かすだけではなく、未経験職種へのキャリアシフトを考える方も多くいらっしゃると思います。
じっくり話をお聞きすることでポテンシャルを引き出し、新たな選択肢をご提案します。
社名・団体名 | 株式会社MAPウーマンキャリア |
---|---|
所在地 | 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー5F |
事業内容 | ・人材紹介事業 (許可番号 13-ユ-310061) ・マーケティング支援事業 |
従業員数 | 107名(2019年12月時点)※株式会社MAPグループ含む |
代表者 | 飯田 健太郎 |
国内拠点 | 東京、大阪、名古屋、福岡、仙台 |
社労士解説
「人的資本の開示」に向けて押さえておきたい要点と「人材版伊藤レポート2.0」の基...
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
まとめ記事
人事のスキルアップにつながる 書籍の要約紹介「人事の10分読書」
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第1弾)
「組織に一体感って必要?」人事の常識を疑え! 曽和利光×北野唯我対談
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?
林修三先生のなるほど人事講座
面接時にカミングアウトされたらどうする?(精神障害・発達障害編)