株式会社メタワークライフ

「従業員満足度は高いのに、また社員が辞めてしまう」「福利厚生を充実させたけど、生産性が上がらない。」「仕事に貢献している人が解らない。」 こんなお悩みの原因を見える化し、最適な解決方法をご提案します。

　私たちは、米国での経営心理学の最新研究に基づき、先進各国で実施された数千件の職場のメンタルヘルスの調査研究（データとしては数十万件に及ぶ）をメタアナリシス（メタ分析）しました。
　この結果から、個人や組織のエンゲージメントやパフォーマンスは勿論、イノベーションの源泉と言われる利他心や、チームビルディングの基本となる心理的安全性が担保された組織か、等を可視化することが出来ます。更に、それらが今後どのように変化するかもシミュレートすることが出来ます。　
　また、Googleが効果的なチームのビルディングとして提唱している「心理的安全性」→「相互信頼」→「構造と明確さ」→「仕事の意味」→「インパクト」の要素が、現在貴社でどの程度実現されているか、または課題が何かを詳細に分析可能です。
　科学的根拠が不明な性格診断や、研究で実証された因子分析に依らない自前のデータからAI分析と称する特徴パターンの発見など、マーケティングやエンターテインメント的なものが多い無法地帯のような日本のHR Tech市場で、私たちは科学的な裏付けのある正しい分析による課題発見と、その対策をご提供いたします。