本質課題とリアルを捉えた、確実な変革を起こす。多様で複雑な時代、単体のプロジェクトや制度変更だけで真の変革は起きません。多様なアプローチを組み合わせ、目に見える成果を出す「仕掛け」をデザインします。
チェンジウェーブは累計400社以上の変革実績を持つ、「変革のプロ集団」です。
変化が早く、不確実性の高い時代に機能する組織変革のアプローチは
(1)真に解くべき課題の構造を見極める
(2)組織の「力学」を理解し、変革の経路を決める
(3)動くように「文脈」を設定する
(4)短期で成果を出す、実証実験を設計する
(5)「ファーストペンギン」をキャスティングする
(6)「実行主体者」を確実に巻き込む仕掛けを作る
(7)会社としてのコミットメントまで持ちこむ
課題の設定と仕掛けの設計は組織が変化できるかどうかの大きなカギとなります。
そして、人が「変わりたい」という意思を持ち、行動し始めた時の熱量はその原動力になります。
私たちチェンジウェーブは、人の変化と組織の変化を連動させる仕掛けの精度を上げ、より多くの未来につながる変革を生み出すために伴走させていただきます。
| 社名・団体名 | 株式会社チェンジウェーブ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区南青山2-26-32 セイザンⅠ-1202 |
| 事業内容 | 経営・組織変革コンサルティング、ダイバーシティ推進アドバイザリー、人材育成研修等 |
| 設立年月 | 2009年10月 |
| 代表者 | 佐々木裕子 |
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