残業を減らす2つのアクション~メール&会議術~
2019年4月、働き方改革関連法がスタートし、残業時間に規制が設けられました。
本当に社員の残業時間は減っていますか?
形だけ残業規制のルールがつくられても、取引先や現場に合わせて仕事をせざるを得ない、労働環境が改善されていない企業もまだまだ多いのではないでしょうか。
労働力が減っていくこれからの時代、本当に正しい「脱・長時間労働」のために、どんな企業規模でもすぐに始められる具体的な2つの取り組みを紹介します。
自社の働き方改革の始め方に悩む方は、ぜひ取り入れてみてください。
【ご注意】
本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者である株式会社イーディアスへ、会員情報の一部(会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等)が提供されます。 株式会社イーディアスより、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
THE SELECTION企画
社労士解説
「人的資本の開示」に向けて押さえておきたい要点と「人材版伊藤レポート2.0」の基...
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION企画
まとめ記事
人事のスキルアップにつながる 書籍の要約紹介「人事の10分読書」
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第1弾)
「組織に一体感って必要?」人事の常識を疑え! 曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?
-
THE SELECTIONコラム
林修三先生のなるほど人事講座
面接時にカミングアウトされたらどうする?(精神障害・発達障害編)