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中小企業のための新卒採用完全ガイド

労働人口の減少による企業の人手不足が続き、新卒採用においても売り手市場の状態が続いています。かつては志望する学生が殺到した大手企業でも、採用に苦戦している企業は決して少なくありません。
そのような状況の中、中小企業における新卒採用は、さらに厳しい状況にあります。
大手企業よりも採用に時間もコストも掛けられない中、優秀な人材を獲得するために、どのような活動を行えばよいのでしょうか?
今回は、中小企業が行うべき採用活動について「自社の魅力づけ」「早期接触」という2 つのテーマを基にまとめました。自社の新卒採用にお役立てください。

目次

P.3 中小企業における新卒採用の現状
 ❶ 企業規模別「大卒求人倍率」
 ❷ 2019年卒学生の就業意識
P.5 中小企業が行うべき採用活動のポイント
 ❶「 認知率「」支持率」の向上
 ❷ 学生との早期接触
P.9 キャリアセンター情報

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中小企業のための新卒採用完全ガイド

中小企業が行うべき採用活動について「自社の魅力づけ」「早期接触」という2 つのテーマを基にまとめた資料です。

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