【ホワイトペーパー】学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは?
コロナ前後の新卒採用市場と学生のパーソナリティの変化を調査
コロナ前後の20卒と24卒学生のパーソナリティデータを比較分析し、学生の実態と新卒採用市場の動向を考察。26卒採用の要所を押さえ、本質的な対応策を当社の取組みを交えてご提示します。
目次
- 本調査レポート作成の目的
- PART1 新卒採用市場の動向
- PART2 パーソナリティデータでみる学生の質的変化
- PART3 学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策
- 当社について
- お問い合わせ先
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学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは?
コロナ前後の20卒と24卒学生のパーソナリティデータを比較分析し、学生の実態と新卒採用市場の動向を考察。26卒採用の要所を押さえ、本質的な対応策を当社の取組みを交えてご提示します。
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