メンバーの「大丈夫です」は本当に大丈夫なのか？ 現場マネージャーを支援するINSIDES PRODUCED BY RECRUITメンバーの「大丈夫です」は本当に大丈夫なのか？ 現場マネージャーを支援するINSIDES PRODUCED BY RECRUIT

人手不足解消のための「人事評価」見直しメソッド

株式会社イーディアス

深刻化する人手不足。これを解消する方法の1つが「人事評価制度の見直し」です。成果が給与に見合わない、評価基準に納得がいかないといったことが原因で辞めていく社員は少なくありません。

人事評価制度を変えることで、社員のモチベーションを引き出し、生産性向上や離職防止につなげることができます。では、実際どのように変えていけばいいのでしょうか？

本資料では、離職の原因やそれを踏まえた人事評価の見直しポイントをまとめています。人事評価を見直す際にぜひお役立てください。

人手不足解消のための「人事評価」見直しメソッドのインサート画像

人手不足解消のための「人事評価」見直しメソッド

「人事評価」見直しによって、生産性アップと離職率低下を図り、人手不足解消につなげる方法が分かる資料です。

無料で資料ダウンロード

【ご注意】

本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者である株式会社イーディアスへ、会員情報の一部（会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等）が提供されます。 株式会社イーディアスより、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加


資料請求リストに追加しました