【ホワイトペーパー】今こそ知りたい「24卒学生」の特徴と対策 ~24・23卒学生約8万人のパーソナリティデータから読み解くリアル傾向~
本資料では、24卒学生全体のパーソナリティ傾向や23卒学生との違いを考察しております。
適性検査eF-1Gは、豊富な測定項目を4つの領域で構造的かつ体系的に可視化する事ができます。
目次
- 1. 分析概要
- 2. 24卒学生のパーソナリティ傾向
∟24卒学生の偏差値の全体傾向について
∟24卒学生全体のパーソナリティ項目上位10
∟24卒学生全体のパーソナリティ項目下位10
∟24卒学生のパーソナリティ傾向まとめ - 3. 24卒学生vs23卒学生との比較
∟24卒学生vs23卒学生の比較のための分析手法について
∟24卒学生vs23卒学生のパーソナリティの違いとは? - 4. 総括
∟これまでの振り返り
∟総括
∟価格表
∟受検トライアルのご案内
![](https://cdn-atjinji.freetls.fastly.net/img/document/64a520a8cfdc3_b8b67c2e9104cdaf3c682aa9d60d706a.jpg)
「24卒学生」の特徴と対策 ~24・23卒学生約8万人のリアル傾向~
本資料では、24卒学生全体のパーソナリティ傾向や23卒学生との違いを考察しております。
適性検査eF-1Gは、豊富な測定項目を4つの領域で構造的かつ体系的に可視化する事ができます。
【ご注意】
本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者である株式会社イー・ファルコンへ、会員情報の一部(会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等)が提供されます。 株式会社イー・ファルコンより、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。
![](/img/common/icon13.png)
人気の記事
-
ニュース・トレンド
「会社や上司からの管理に関する意識調査」株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
会社や上司の“管理過剰感”が高いほど社員の適応感や主体性が低下し、疲弊や離職に...
-
ニュース・トレンド
「2024年 ハラスメントの境界線調査」株式会社ライボ
6割の人がハラスメントを「気にしすぎだと思う」と回答。〇〇ハラが増加する時代に...
-
ニュース・トレンド
マネジャー・管理職の限界を乗り越える自律共創型組織へのアプローチ・後編
マネジャーのオーバーワークを乗り越えるには? 問題の背景と4つのアプローチ
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
![](/img/common/icon03.png)
国内・海外ヘッドライン
![](/img/common/icon26.png)
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福...
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法...
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?