自社の勤務体系にフィットする勤怠管理システムの選び方
2019年4月1日、働き方改革関連法案が施行されました。
今後は時間外労働や休日労働の管理を含め、これまで以上に正確な労務管理が求められるようになります。
勤怠情報を正確に記録し、また集計するためには膨大な手間とコストが必要だということは言うまでもありませんが、一方で勤怠管理システムの導入に二の足を踏んでいる企業も少なくありません。
導入したものの自社の状況にフィットせず、かえって手間を増やしてしまうケースさえあります。
そこで、勤怠管理システムの導入や乗換えを成功させるためのシステムの選び方をまとめました。
自社の勤務体系にマッチし、従業員と管理者の双方のニーズに応えるシステムを選び出すためのチェックポイントをご紹介しています。
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