【ホワイトペーパー】1万人データから探る『社員の満足度とその要因分析』

離職意向は前年と変わらず3割、エンゲージメントを高めるには?

人材流出を防ぐために重要な指標となる「満足度」と「離職意向」の二つを軸に、その要因として考えられる組織要因・個人要因を聴取し、前年と比較をしながらエンゲージメントとの関連を分析。

目次

・調査概要
・アンケートの全体像
・エンゲージメントの総合結果
・満足度・離職意向の詳細
・エンゲージメントを高めるためには
・まとめ
・回答者プロフィール

 

1万人データから探る『社員の満足度とその要因分析』

人材流出を防ぐために重要な指標となる「満足度」と「離職意向」の二つを軸に、その要因として考えられる組織要因・個人要因を聴取し、前年と比較をしながらエンゲージメントとの関連を分析。

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