【ホワイトペーパー】コロナ禍新入社員 意識調査 2022~入社後のギャップが少なく、テレワークができる会社は満足度が高い

長引くコロナ禍、新入社員は働き方に対して何を感じている? 満足度は?

新入社員(新卒・中途含む)を対象に当社が毎年実施している「コロナ禍新入社員意識調査」の3回目です。テレワークの実施状況や働く中での困りごと、ギャップ、満足度といった調査結果を経験比較を交えながらまとめています

目次

  • 調査背景
  • 入社前後の状況【経年比較】
  • テレワーク頻度【経年比較】
  • テレワークの可否と実情【前年比較】
  • ズバリ、在宅と出社どちらが理想?【前年比較】
  • 入社後のギャップとその理由
  • 会社に対する満足度
  • 新入社員の困りごと・不安
  • 会社に求めること
  • まとめ

コロナ禍新入社員 意識調査 2022

3回目調査。テレワークの実施状況や働く中での困りごと、ギャップ、満足度といった調査結果を経験比較を交えながらまとめています。

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