中小企業の 組織改革に有効な5つの 「人事評価制度」

いま「終身雇用型」「年功序列制」といった従来の雇用形態が見直され、組織改革を行う企業が増えつつあります。

しかし組織改革を行うには、莫大な費用や時間を要することが多いです。そこでまずは、組織改革の一貫として「人事評価制度」から見直してみるのはいかがでしょうか。人事評価制度の見直しによって、社員のモチベーション向上や行動変容を促し、組織改革につなげることができると言われています。

この資料では組織改革を促す5つの「人事評価制度」を紹介しています。ぜひ、自社の組織改革にお役立てください。

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中小企業の 組織改革に有効な5つの 「人事評価制度」

社員のモチベーション向上や行動変容を促し、組織改革につなげることができる「人事評価制度」を紹介した資料です。

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