【ホワイトペーパー】「仕事貢献実感」の重要性

株式会社アスマーク

1万4千人の大規模調査から考察する、コロナ禍の離職要因

当社が毎年実施しているエンゲージメント調査の結果を元に、満足度と離職意向のコロナ前後の変化をみながら仕事貢献実感の重要性について解説します。

調査対象者：全国の有識者（会社員、公務員、団体職員、契約社員、派遣社員、嘱託職員、専門職（医療専門職・弁護士・会計士）など）｜回収サンプル：13,998｜回答期間：2020年7月30日～8月18日｜調査期間：株式会社アスマーク

目次

・仕事における「貢献実感」とは
・エンゲージメント調査について
・満足度と離職意向
・職種による満足度の差異
・満足度と相関の強い項目
・離職意向と相関の強い項目
・まとめ
・サービス紹介

「仕事貢献実感」の重要性～調査から考察する、コロナ禍の離職要因～

当社が毎年実施しているエンゲージメント調査の結果を元に、満足度と離職意向のコロナ前後の変化をみながら仕事貢献実感の重要性について解説します。

無料で資料ダウンロード
　　

【ご注意】

本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者である株式会社アスマークへ、会員情報の一部（会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等）が提供されます。 株式会社アスマークより、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加


資料請求リストに追加しました