【ホワイトペーパー】コーチングを活用してインクルーシブな組織文化を創る

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

この資料ではインクルーシブな組織を創る上で大切なコーチングのための４つのステップをご紹介します。

目次

1. コーチングとは？
　① コーチングの定義
　② ティーチング/メンタリング/コーチング
2. コーチングが機能しない時に起きる悪影響とその原因
3. コーチングを組織で機能させる上で、立ち返るべき「コーチングを行う目的」
4. 社員のエンゲージメントを加速させる４つのステップ
5. 【おまけ】コーチングにおける40の質問例
　① 現在の状態を探るための質問
　② 仮説を立てるための質問
　③ 新しいソリューションやアイデアの発見するための質問
　④ 成果に向けて動くための質問

コーチングを活用してインクルーシブな組織文化を創る

この資料ではインクルーシブな組織を創る上で大切なコーチングのための４つのステップをご紹介します。

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