【ホワイトペーパー】コーチングを活用してインクルーシブな組織文化を創る
この資料ではインクルーシブな組織を創る上で大切なコーチングのための4つのステップをご紹介します。
目次
1. コーチングとは?
① コーチングの定義
② ティーチング/メンタリング/コーチング
2. コーチングが機能しない時に起きる悪影響とその原因
3. コーチングを組織で機能させる上で、立ち返るべき「コーチングを行う目的」
4. 社員のエンゲージメントを加速させる4つのステップ
5. 【おまけ】コーチングにおける40の質問例
① 現在の状態を探るための質問
② 仮説を立てるための質問
③ 新しいソリューションやアイデアの発見するための質問
④ 成果に向けて動くための質問
【ご注意】
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