【ホワイトペーパー】コーチングを活用してインクルーシブな組織文化を創る

この資料ではインクルーシブな組織を創る上で大切なコーチングのための4つのステップをご紹介します。

目次

1. コーチングとは?
 
① コーチングの定義
 ② ティーチング/メンタリング/コーチング
2. コーチングが機能しない時に起きる悪影響とその原因
3. コーチングを組織で機能させる上で、立ち返るべき「コーチングを行う目的」
4. 社員のエンゲージメントを加速させる4つのステップ
5. 【おまけ】コーチングにおける40の質問例
 
① 現在の状態を探るための質問
 ② 仮説を立てるための質問
 ③ 新しいソリューションやアイデアの発見するための質問
 ④ 成果に向けて動くための質問

コーチングを活用してインクルーシブな組織文化を創る

この資料ではインクルーシブな組織を創る上で大切なコーチングのための4つのステップをご紹介します。

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