【ホワイトペーパー】オンライン学習を効果的に実施するための12のポイント
参加者の意欲を高めアカウンタビリティを引き出す
このガイドでは、過去10年間に30,000件以上のオンライン学習セッションを提供してきた経験から学んできたベスト・プラクティスをご紹介します。
目次
1.3つのアプローチでアカウンタビリティを生み出す
2.言語によるアカウンタビリティ 参加者の声に耳を傾ける
3.視覚によるアカウンタビリティー 参加者の目を開く
4.運動感覚によるアカウンタビリティー 参加者の骨を動かす
5.【チェックリスト】オンライン学習を効果的に実施するための12のヒント
6.ヴァーチャル・アカウンタビリティを引き出し持続的な変化を促す

オンライン学習を効果的に実施するための12のポイント
このガイドでは、過去10年間に30,000件以上のオンライン学習セッションを提供してきた経験から学んできたベスト・プラクティスをご紹介します。
無料で資料ダウンロード【ご注意】
本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者であるフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社へ、会員情報の一部(会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等)が提供されます。 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社より、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
THE SELECTION企画
社労士解説
「人的資本の開示」に向けて押さえておきたい要点と「人材版伊藤レポート2.0」の基...
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION企画
まとめ記事
人事のスキルアップにつながる 書籍の要約紹介「人事の10分読書」
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第1弾)
「組織に一体感って必要?」人事の常識を疑え! 曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?
-
THE SELECTIONコラム
林修三先生のなるほど人事講座
面接時にカミングアウトされたらどうする?(精神障害・発達障害編)