【無料セミナー】労務トラブル事例から学ぶ!労基署・裁判所はそれぞれ何を見るのか?|アマノ株式会社【無料セミナー】労務トラブル事例から学ぶ!労基署・裁判所はそれぞれ何を見るのか?|アマノ株式会社

【ホワイトペーパー】アンコンシャス・バイアスをめぐる7つの誤解

アンコンシャス・バイアスは、その名の通り「アンコンシャス(無意識)」のものであるため、特定することが難しく、その影響を知ることもできません。
これは複雑な問題であり、時には組織内でも議論の的になることがあります。そのため「どのように対処すればいいのか」という点について、多くの認識や誤解があるのも不思議ではありません。

職場において、より公正かつ効果的に活動するための対策を講じる前に、まずは自分の立ち位置を把握する必要があります。

目次

1.誤解 その1 アンコンシャス・バイアスのほとんどは性別と人種がらみ
2.誤解 その2 バイアスとは、特定のグループを嫌うこと
3.誤解 その3 自分のアンコンシャス・バイアスはどうすることもできない
4.誤解 その4 アンコンシャス・バイアスは微妙で捉えにくいものなのに、
        それによって傷ついた人は過剰に反応しすぎている
5.誤解 その5 目立ったバイアスがあまり問題にならなくなったので
        人々はアンコンシャス・バイアスについて語りだした
6.誤解 その6 職場でバイアスの対象となった場合、それに対処する価値はない
7.誤解 その7 協力者になることは自分のバイアスをより抑制できることを意味する

アンコンシャス・バイアスをめぐる7つの誤解

アンコンシャス・バイアスをめぐる7つの誤解

無料で資料ダウンロード
  

【ご注意】

本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者であるフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社へ、会員情報の一部(会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等)が提供されます。 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社より、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加


資料請求リストに追加しました