【ホワイトペーパー】コロナ時代のウェルビーイング経営に『7つの習慣』

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

コロナ禍でソーシャル・ディスタンスが求められている昨今、私たちはどのようにして社員のウェルビーイングを維持することができるのでしょうか？

目次

1.ウェルビーイングとは︖
2.組織がウェルビーイングに取り組むべき理由
3.コロナ禍によるウェルビーイングへの影響
4.解決のためのフレームワーク「全⼈格型パラダイム」
5.全⼈格型パラダイムの個⼈への応⽤〜『7つの習慣』の実践
6.全⼈格パラダイムによるリーダーシップ〜『リーダーのための4つの本質的な役割』
7.劇的な環境変化にも耐え、勝ち続ける組織を作るためのWinning Culture

コロナ時代のウェルビーイング経営に『7つの習慣』

コロナ禍でソーシャル・ディスタンスが求められている昨今、私たちはどのようにして社員のウェルビーイングを維持することができるのでしょうか？

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