【ホワイトペーパー】組織をよりインクルーシブにする6つのアプローチ

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

誰にとっても居心地が良く公正な文化を組織内で推進していくために、社内に存在するバイアスに立ち向かっていくには勇気が求められます。一方で、勇気があるだけでは、実際に変化をもたらすことはできません。

このガイドでは、変化をもたらす可能性を高めるためにできる具体的なアプローチをお伝えしていきます。

目次

1.自らインクルーシブのモデルとなり、推進者になる
2.バイアスに対抗するための対応策を練る
3.チームを組んでグループ戦略を実行する
4.ダイバーシティの重要性を語る
5.過剰に補償しようとすることは新たなバイアスを生みます

 

組織をよりインクルーシブにする6つのアプローチ

このガイドでは、変化をもたらす可能性を高めるためにできる具体的なアプローチをお伝えしていきます。

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