【ホワイトペーパー】リーダーとしてのマインドセットに目覚める：新任リーダーに向けた6つの実践ステップ

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

現場のリーダーになってから、仕事に対する考え方が大きく変わっていないのであれば、それは本当の意味ではリーダーになれていない可能性があります。人を率いることと個人として働くことには大きな違いがあります。

目次

1.考え方と行動を変える
2.チームメンバーとつながりを築く
3.言葉を賢く選ぶ
4.常に学び続ける
5.明確な道筋を示す
6.エネルギーを管理する。

新任リーダーのマインドセット！実践ステップをご紹介！！

ご紹介項目：
1.考え方と行動を変える
2.チームメンバーとつながりを築く
3.言葉を賢く選ぶ
4.常に学び続ける
5.明確な道筋を示す
6.エネルギーを管理する

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