【ホワイトペーパー】主体的な社員が育つための継続学習の重要性とその効果

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

目標達成の壁

新年などに、1年の目標をたてる方は多いと思います。
・ダイエット
・資格取得
・営業数字達成 など…
しかし1年の半分が過ぎたこのタイミングで目標の達成状況を振り返ってみた時に、「目標達成に確実に近づけている」と感じている人は一握りではないかと思います。

実際に米統計学研究所STATISTICS BRAINの研究によると、新年に掲げた目標を達成できる人の割合はわずか８％に過ぎないというのです。
では、なぜ目標達成をすることがこれほど難しいのでしょうか？

この資料では継続するための４つのポイントと、それらのポイントを社員教育に当てはめたアプローチ（プロセス・ラーニンング）について説明させていただきます。

目次

1. 目標達成の壁
2. 目標達成の課題「継続」
3. 「継続」できない原因
4. 継続するためのポイント
5. 社員教育における継続学習の重要性
6. インタラクティブ性のあるインパクト・ジャーニーのサンプル画面
7. サンプル画面で紹介される動画の一部をご紹介
8. 様々な階層・テーマに合わせて設計が可能
9. プロセス・ラーニングの効果測定事例
10.おまけーFCJ社員の目標達成体験談

主体的な社員が育つための継続学習の重要性とその効果

この資料では継続するための４つのポイントと、それらのポイントを社員教育に当てはめたアプローチ（プロセス・ラーニンング）について説明させていただきます。

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