新入社員研修サービス「実践のポイント編」

新入社員研修サービスで、しっかり成果をあげるための「実践法」を紹介

採用活動が完了し一安心するのもつかの間、人事にとって次に立ちはだかるのが、「新入社員研修」についての悩み。
外部に委託したあなたの会社の新入社員研修は、コストに見合った成果を上げているでしょうか。課題にマッチした研修サービスを導入することで、研修の成果は大きく向上します。たとえ現在と同コストであったとしても、現状を見直し、やり方を変えることによって見違えるような効果を得
ることも可能となります。
最近では積極的にユニークな研修方法を採用するサービス会社も増え、サービスや段取りの選択肢も多岐に渡るようになってきました。自社にとってどのような方法を選択するべきかをはっきりさせるためには、まずは目指すべき目標を明確化し、効率的な方法を探っていかなければなりませ
ん。
そこで、＠人事編集部は新入社員研修サービスを有効活用し、成果を出すための情報をまとめた「新入社員研修サービス完全ガイド」を企画しました。
この「実践のポイント編」では、新入社員研修のスケジュールの作り方から、よい研修のポイントについてまとめて紹介します。

新入社員研修サービスを有効に活用して、成果を出すための「基礎知識」と、ぴったりの研修の「選び方」を紹介

新入社員研修「基礎知識編」はこちら
https://at-jinji.jp/library/29

新入社員研修「選び方編」はこちら
https://at-jinji.jp/library/30