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効果的な 中途採用 サイトとは? ー採用課題別対応コンテンツ事例付きー

プロモーション効果を上げるコンテンツ制作や委託先選びのポイントを解説

中途採用において求職者の情報収集の基盤となるのが「中途採用サイト」です。従来の新卒採用とは異なり、不定期や通年で行われる中途採用において、中途採用サイトは求職者が転職を検討したタイミングで必要な情報を提供し、応募を促す役割があります。
求職者が効果的に自社の求人情報に触れ、動機付けを行い、志望度を醸成していくためには、中途採用サイトの充実をはじめ、求職者に届きやすい採用手法を取り入れることが重要です。

このe-bookは、中途採用のプロモーションにおいて採用サイトはどのような位置付けで、どのように求職者の意思決定に働きかけるのかといった採用サイトの具体的効果に加え、実際に採用サイトを制作する際に生じる疑問と回答、採用サイトを制作する際のポイントや、採用サイトの課題別改善点についてコンテンツ事例を紹介しながら解説します。

目次

P.3 中途採用の新常識
P.5 中途採用の活用方法
P.7 中途採用サイト制作は本当に必要か?
P.8 中途採用サイト制作を委託する
P.9 中途採用サイトのコンテンツを考える
P.11 採用課題別対応コンテンツ事例集
    課題1 ターゲット人材と接触できない
    課題2 ターゲット人材の応募数が少ない
    課題3 エントリーの段階で他社に流れてしまう
    課題4 面接時のミスマッチが多い
    課題5 選考~内定までの間に離脱してしまう
    課題6 入社後の定着率が悪い

効果的な中途サイトとは?ー採用課題別 対応コンテンツ事例付きー

中途採用のプロモーションにおいて採用サイトはどのような位置付けで、どのように求職者の意思決定に働きかけるのかといった採用サイトの具体的効果に加え、実際に採用サイトを制作する際に生じる疑問と回答、採用サイトを制作する際のポイントや、採用サイトの課題別改善点についてコンテンツ事例を紹介しながら解説します。

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