メンバーの「大丈夫です」は本当に大丈夫なのか? 現場マネージャーを支援するINSIDES PRODUCED BY RECRUITメンバーの「大丈夫です」は本当に大丈夫なのか? 現場マネージャーを支援するINSIDES PRODUCED BY RECRUIT

新入社員研修サービス「基礎知識編」

新入社員研修サービスを有効に活用して、成果を出すための「基礎知識」を紹介

採用活動が完了し一安心するのもつかの間、人事にとって次に立ちはだかるのが、「新入社員研修」についての悩み。
外部に依頼した新入社員研修は、コストに見合った成果を上げているでしょうか。課題にマッチした研修サービスを導入することで、研修の成果は大きく向上します。たとえ現在と同コストであったとしても、現状を見直し、やり方を変えることによって見違えるような効果を得ることも可能となります。
最近では積極的にユニークな研修方法を採用するサービス会社も増え、サービスや段取りの選択肢も多岐に渡るようになってきました。自社にとってどのような方法を選択するべきかをはっきりさせるためには、まずは目指すべき目標を明確化し、効率的な方法を探っていかなければなりません。
そこで、@人事編集部は新入社員研修サービスを有効活用し、成果を出すための情報をまとめた「新入社員研修サービス完全ガイド」を企画しました。
この「基礎知識編」では、新入社員研修の必要性から、主なカリキュラムと成功のポイント、実施形式、そして段階別のよくある質問についてまとめて紹介します。

あなたの会社にぴったりの新入社員研修サービスの「選び方」と成果を出すための「実践法」を紹介

新入社員研修サービス「選び方編」はこちら
https://at-jinji.jp/library/30

新入社員研修サービス「実践のポイント編」はこちら
https://at-jinji.jp/library/31

新入社員研修サービス「基礎知識編」

この「基礎知識編」では、新入社員研修の必要性から、主なカリキュラムと成功のポイント、実施形式、そして段階別のよくある質問についてまとめて紹介します。

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