新卒採用した社員の離職を防ぐ！オンボーディングの実践方法

2020.12.11

新入社員の離職率は、現在非常に高く、入社から3年以内に離職する率は3~6割だといわれています。
また、新卒社員だけではなく、中途社員であっても、離職を防ぐことは企業の課題です。労働人口が年々減少する中、採用した人材がチームに定着することは、急務であるといえるでしょう。
早期離職に至る理由にはさまざまなものがありますが、そのなかでも多いものが「職場になじめない」「企業と合わないと感じた」という課題です。こうしたものは、入社後の研修プロセス「オンボーディング」により防げる可能性があります。
今回の記事では、オンボーディングがもたらす効果、実際の進め方について紹介します。

本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者である株式会社アックスコンサルティングへ、会員情報の一部（会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等）が提供されます。株式会社アックスコンサルティングより、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。

新卒採用した社員の離職を防ぐ！オンボーディングの実践方法

目次

【ご注意】

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION

最新情報を受け取る