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「副業特区」活用のヒント Vol.2 オンライン人材開発

アフター&ウィズ・コロナのオンラインで効果を出す人材・キャリア開発方法とは?

企業が利潤を追求し、コロナ禍を乗り越えていくには、これまで以上に優秀な人材を確保し、育成し続けなければならないと言えます。企業はどのように人材育成を行うべきでしょうか?

アフター&ウィズ・コロナ下での、人材・キャリア開発の方法を模索します。

資料のTOPIC

・コロナウイルスによって起こるパラダイムシフト
・これからの時代に求められる3つの視点
・7割の企業が自律的なキャリア開発を促すことがができていない実情
・オンライン中心の時代における自律的なキャリア開発の可能性
・Teamlancerエンタープライズで自律的なキャリア開発を実現

アフター&ウィズ・コロナのオンラインで効果を出す人材開発

企業が利潤を追求し、コロナ禍を乗り越えていくには、これまで以上に優秀な人材を確保し、育成し続けなければならないと言えます。企業はどのように人材育成を行うべきでしょうか?

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