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企業の業績に密接に関連する12の質問を使って、従業員のエンゲージメントを可視化

米国最大の調査会社ギャラップ社が開発した「エンゲージメント・サーベイ」の『Q12(キュー・トゥエルブ)』を使って、従業員のエンゲージメントレベルを簡単に測ることができます。
※ダウンロードできる資料は従業員向けに印刷して配布することを想定したA4サイズのPDFデータです。

企業の業績と密接に関連する12の質問に5段階で回答し、平均スコアを出すことで回答者の組織に対するエンゲージメントを可視化します。
3.6が平均点で、3.8を子会えると高いエンゲージメントと言われ、3.2を下回るようだと注意が必要です。

人事や評価者は所属するチームや部署単位の傾向や、パフォーマンスが高い社員のスコア傾向を分析することに活用ができます。
また、管理職は部下のマネジメントを行う際に、この12の質問項目を意識することで、部下のエンゲージメントを高めやすくなります。

Q12(キュー・トゥエルブ)を使って、従業員のエンゲージメントを可視化

従業員のエンゲージメントを可視化するための採点表です。米国最大の調査会社ギャラップ社が開発した「エンゲージメント・サーベイ」で12の質問に5段階評価で回答し、平均スコアを出します。

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