ひとり総務のための「社員教育術」

2019.06.28

「ひとり総務」の皆さんが効率的かつ効果的な社員教育を実施するための社員教育術を解説する資料です。ひとり総務が抱える社員教育の課題や、中小・中堅企業の社員教育の動向、タイプ別に見る社員教育の種類、ひとり総務に役立つ社員教育のノウハウをご紹介しています。
社員教育は、企業の業績に直結する重要な分野です。また、事前の教材準備や社内講師・外部研修講師の手配、研修実施後の社員満足度や業務への貢献度調査など、業務は多岐に及びます。定型の業務は少なく、煩雑になりがちです。

業務の多忙さや人員・ノウハウ不足などのさまざまな理由により「社員教育がうまくいっていない」とお困りの人事・総務担当者様や経営者様にぜひご活用いただきたい1冊です。

P.3 社員教育の課題と動向
ひとり総務が抱える社員教育の課題
企業の社員教育にかける予算や実施状況
P.5 社員教育の種類（階層別/テーマ別/手法別）
階層別に見る社員教育の種類
テーマ別に見る社員教育の種類
手法別に見る社員教育の種類
P.8 ひとり総務に役立つ社員教育ノウハウ
内製と外注の使い分け
負担を軽減できるサービスを活用する
研修プログラムの作り方

ひとり総務のための「社員教育術」

「ひとり総務」のみなさんが効率的かつ効果的な社員教育を実施するためのハウツーをまとめました。社員教育の課題や、中小・中堅企業の社員教育の動向、タイプ別に見る社員教育の種類などをご紹介しています。

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