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インターン生を選考につなげるためのプログラム設計

株式会社イーディアス

新卒採用の一環として実施されつつあるインターンシップ。
参加したインターン生を選考につなげられるかが、採用活動の成功に大きく関わってきます。
インターン生を選考につなげる方法の一つとして「インターンシップのプログラムを充実させること」が挙げられます。
しかし、インターンシップを実施するにあたり「期間」や「プログラム内容」など、適切な設定が難しいといった課題があります。
そこで、今回は＠人事が持っているインターンシップのプログラム設定に関して、人事担当者が知っておくべきポイントやノウハウをまとめました。
就職みらい研究所『就職白書2019』の調査結果や、「インターンシップカンファレンス」での発表を基にして、インターン生を選考につなげる方法を解説します。

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インターン生を選考につなげるためのプログラム設計

インターンシップのプログラム設定に関して、人事担当者が知っておくべきポイントやノウハウをまとめた資料（ホワイトペーパー）です。インターン生を選考につなげる方法を解説します。

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