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新卒・中途の採用活動に役立つ 人事のためのSNS活用術

採用活動の場面では、人材の売り手市場の影響から自社の求める人材を獲得することが以前に比べて難しくなっています。従来のように大手ナビサイトを利用した採用活動だけでは、「十分な母集団の形成ができない」「求める人物像に適した人物を選考につなげることができない」「内定を出しても辞退されてしまう」といった課題があります。
上記の課題を解決する一つの手段としてSNSが注目されています。

そこで今回は、採用におけるSNS の活用について採用担当者が押さえておくべきポイントをまとめました。
就職みらい研究所「就職白書2019」やマンパワーグループのSNS に関する動向調査を基に、採用にSNS が活用される背景や、期待される効果、リスクを解説します。
従来の採用活動だけでは採用目標を達成できずにお困りの採用担当者様にとって、将来的にSNS を活用するかどうかを検討する上で参考となる資料になっています。

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新卒・中途の採用活動に役立つ 人事のためのSNS活用術

採用におけるSNS の活用について採用担当者が押さえておくべきポイントをまとめた資料(ホワイトペーパー)です。

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