プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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ミラキャリ通信 Vol.6

「テレワーク」導入がもたらす地方の新たな働き方

株式会社リクルートキャリアが発行する、「未来の採用」「未来の働き方」「未来のキャリア」について届けるミラキャリ通信vol.6の内容を紹介するコラムです。テレワークを導入・活用することで、ビジネスチャンスを拡大している地方企業2社のエピソードを中心に、地方企業のテレワーク導入に関するメリットや課題など…

オンラインインターンシップの内容を考える際の注意点とは? -メリット・デメリットから徹底解説-

「オンラインインターンシップの内容を考える際の注意点とは?」をテーマにオンラインインターンシップのメリット・デメリットや企画、内容を考える際のポイント、オンラインインターンシップにふさわしい服装などについて、事例紹介を交えて株式会社Works Human Intelligenceの採用担当・我如古マ…

高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用【後編】

70歳まで活躍できるキャリアプランとは? 今後の人事制度に求められる新たな仕組み

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が「高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用」をテーマに高年齢者の雇用状況について厚生労働省の統計データを参照しながら、高年齢者雇用を企業がどのように実践すればメリットや価値を生み出せるのか、制度活用のポイント…

高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用【前編】

70歳まで活躍できるキャリアプランとは? 高齢者雇用安定法の意義と2021年4月施行の改正点を整理

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が「高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用」をテーマに、2021年4月施行に改正される高年齢者雇用安定法の意義と改正点を整理した解説コラムです。人事・総務担当者向けに、施行に向けた準備や今後の制度・運用の見直…

企業広報は「個人アカウント公式版」の時代へ!SNSを活用したコーポレートブランディング

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が、人事担当者やSNS利用を検討する広報担当向けに、「コーポレートブランディングを中心としたSNSの運用方法」について解説するコラムです。SNSでコーポレートブランディングを行う上で考える3つの軸や、リアルな企業の声を届けられるSNS発信ならではのメリット、SNS運用…

2021年に求められる企業の人事戦略

エンゲージメントを高め人材を定着させるための組織サーベイの要件

株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、従業員の「エンゲージメント」を高め、「人材定着」を図るためのコツやサーベイの取り組み方について紹介するコラムです。採用難と日本の人事担当者、経営者が考えるべき課題や、人材定着で大切な「エンゲージメント」、人事戦略における「分析」の必要性などについて解説…

2040年には、働く人の 5人に1人が高齢者(65歳以上)

企業負担か、組織活性か。高齢者雇用安定法が企業に問う「ミドル・シニアのDX変革」

株式会社エンファクトリーが高齢者雇用安定法が企業に問う「ミドル・シニアのDX変革」をテーマに、シニア活躍を見据えた50代・ミドルシニアの活性化方法を紹介しているコラムです。ミドル・シニアのDX変革で求められる「キャリア・シフトチェンジ」や複業留学の特徴、導入事例、副業解禁によるシニアと会社への効果、…

いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識

第1回「採用と人材の戦力化」

リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門である組織行動研究所の所長・古野庸一氏が「採用と人材の戦力化」をテーマに、経済や社会情勢が激動する現在、企業の採用活動の目的や手法はどう変化しているのか。人材の戦力化に何かが求められるのかなど、いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識を解説する…

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