リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が「【越境】で得られることとは？ 促進に向けてのポイント」をテーマに、【越境】で社員が得られることや【越境】とリーダーシップの関係、デメリット、【越境】の際の注意点、【越境】の促進要因について解説します。

Thinkings株式会社CHROの佐藤 邦彦氏が、これからの時代の会社員の「真の安定」について解説するコラムです。所属による安定が崩れた今、個人が変化に適応して心の安定を得るために必要なステップや考え方を紹介します。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、人材育成に関するさまざまな調査結果と研究レポートをもとに、今年の人材育成トレンド予測を解説するコラムです。今年のキーワードは生成AI、リーダーシップ、DEI、ハイブリッドワーク、スキル、パーソナライズ学習です。

株式会社Mentor For代表の池原真佐子氏が、女性管理職の育成に欠かせない「パイプライン」の構築について解説するコラムです。日本に女性管理職が少ない理由、女性の昇進意欲低下の構造的要因、女性が管理職まで昇進できる組織を構築するために有効なロールモデルの考え方などを紹介しています。

株式会社AIRVISAの鈴木良紀氏が、志水法務事務所代表・志水晋介氏の監修・協力で外国籍従業員の雇用と管理の基礎知識について解説するコラムです。人手不足の実態や日本で就労する外国人材増加の状況を踏まえ、在留資格の基礎知識や就労制度、不法就労助長罪と罰則、法令違反にならないための管理のポイントを紹介し…

リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が「【越境】の主体とは？ キャリアイメージの変化と人事部の役割」をテーマに、労働市場と企業とのコミュニケーションにおける雇用システムの限界、労働観やリーダー像の変化などを踏まえ、人事が支援すべき社員個人の越境の推進について解説します。

リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が「【越境】と人的資本経営の関係性とは？ 労働市場が企業に求める変化」をテーマに、労働市場と企業とのコミュニケーション、つまり人材マネジメントに起こっている変化や人的資本経営に求められる越境の考え方について解説します。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、今年実施された人材育成施策の中から選んだ「これは良い！これは面白い！ベストオブ2023年」事例紹介のうち、ヒューマン X テクノロジー、成果につながるラーニングジャーニー、定着フォローの3つの例を解説するコラムです。

リクルートマネジメントソリューションズの木越智彰氏がマネジャー昇格3年目までに覚えたい“普段づかい”のマネジメントについて解説するコラムです。最終回の今回は、同僚のマネジャーとの対話、協力関係について紹介します。

@人事編集部が2023年11月20日公開の＠人事e-book「2023年度版最新のトレンドも分かる！社食サービスの基礎知識と選び方〜ケース別おすすめサービス紹介付き〜」について解説するコラムです。社食を取り巻く環境の変化、【最新版】社食サービスの種類・費用、福利厚生としての社食サービス、社食サービス…