プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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ミラキャリ通信 Vol.13

友人・知人との会話やSNSをきっかけに兼業や副業を検討する人が増加。他社で働く経験を通じて自社の魅力に気付く人も

株式会社リクルートが発行する、ミラキャリ通信 Vol.13の内容を紹介するコラムです。今回は、リクルートが2022年7月に公開した「兼業・副業に関する動向調査2021」のデータ集を前年の結果と比較しながら、個人・企業双方の兼業・副業の最新傾向について解説しています。

人的資本開示に向けて注目される健康経営。事例紹介と推進するための3つのポイント

株式会社Works Human Intelligenceの眞柴亮氏が、人的資本開示に向けて注目される健康経営について、企業が推進するための事例と取り組みのヒントを紹介するコラムです。健康経営の定義と企業が取り組む意義や国が取り組む「健康経営度調査」とは、企業が健康経営を推進する4つのメリット、健康経…

これから求められる 個を生かすオンボーディング vol.2

各社の課題意識からみる、オンボーディングの捉え方の違いと共通点

リクルートマネジメントソリューションズの竹内淳一氏が若手社員のスムーズな立ち上げ(=オンボーディング)の問題について、各社の課題意識からみるオンボーディングの捉え方の違いと共通点解説するコラムです。各社が具体的にどのようなオンボーディング課題を持っているのか紹介します。

今年の新入社員に驚くべき傾向を発見!?

あなたの会社の新入社員育成は「リモートゆでガエル」を生み出していませんか?

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2022年の新入社員研修から発見した「リモートゆでガエル現象」について解説するコラムです。「リモートゆでガエル現象」への対策のほか、これまでの新入社員教育における主体性向上への取り組みや、2022年 個別コーチングで指摘された問題な…

これから求められる 個を生かすオンボーディング vol.1

環境変化の中で重要性が増すオンボーディング

リクルートマネジメントソリューションズの竹内淳一氏が若手社員のスムーズな立ち上げ(=オンボーディング)の問題について解説するコラムです。俯瞰するとどんなもので、なぜ生じているのか、どのように対処すればよいのかなどを体系的に整理して紹介しています。

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