paiza株式会社の倉内愛美氏が採用担当者向けに、近年エンジニア採用では欠かすことのできない、スカウトメールを使ったダイレクトリクルーティング、そしてリファラル採用について気をつけるべきポイントなどを解説するコラムです。

＠人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、採用課題から考える「採用ツール制作・活用のポイントと課題解決事例」について解説するコラムです。採用プロモーションの基本、採用ツールの種類と特徴、採用ツールの特徴を生かした制作のポイントと課題解決事例の一部を紹介しています。

paiza株式会社の倉内愛美氏が採用担当者向けに、エンジニア採用に適した採用手法について、求人広告サイト、ダイレクト・リクルーティング、ソーシャル・リクルーティング、人材紹介／エージェント、リファラル・リクルーティングの手法それぞれの特徴とメリット・デメリットを解説するコラムです。

株式会社リクルートが発行する、「未来の採用」「未来の働き方」「未来のキャリア」について届けるミラキャリ通信vol.10の内容を紹介するコラムです。【「転職」と「副業」「社会人インターンシップ」の関係性】をテーマに転職希望者や活動者を対象に実施した調査から、「自身の経験を新たな場所で生かしたい」「新た…

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が、海外メンバーと業務を行うメリットや、日本とは時差がある中でどのような仕事の仕方やコミュニケーションをとればスムーズに業務を遂行できるのかのポイントなどを紹介するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が人材育成担当者向けに、現在の状況下で企業は人材育成にどのような考えをもっているのか、2021年下期に向けてどうすれば良いかを解説するコラムで。国内外の情報収集と人材育成担当者へのヒアリング結果を交えながら「研修実施」「研修内容」「研修…

リクルートマネジメントソリューションズの武藤久美子氏がリモートワークとリモートマネジメントの効果的な実施や課題解決に役立つノウハウや考え方を解説するコラムです。第5回は「リモートマネジメントを助ける会社の環境整備　～3つの壁と2つの支援～」を取り上げます。リモートマネジメントを助ける会社の環境整備と…

＠人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、2022卒採用市況を解説するコラムです。接触経路の多様化、エントリーバブル、早期化の3つの傾向と23卒採用に向けた対策のヒントを紹介しています。

paiza株式会社の谷口智香氏が採用担当者向けに、エンジニアにスルーされてしまる求人票の傾向と改善策について解説するコラムです。【開発環境・応募要件】【企業情報】【年収幅】の3つのカテゴリーごとに解説しつつ、過去の情報の使い回しによる情報のズレにも注意や、エンジニア向けの求人票を書くときのポイントを…

株式会社manebi代表取締役執行役員CEOの田島智也氏が、離職率30%から3%へ復活させ経験談をもとに、「社員の自己実現を導く組織づくり」を語る連載コラムです。第5回は、組織づくりで重要な「入社してもらった社員をどう教育・育成するか」について、エピソードを交えて紹介します。