公益財団法人日本ケアフィット共育機構の佐藤雄一郎氏が、「企業が今取り組むべき“合理的配慮”とは」について解説するコラムです。合理的配慮の浸透を阻む組織内の問題などを紹介しています。

株式会社manebiの田島智也氏が、『幸せな就職』を実現するオンボーディングをテーマに、オンボーディングをサービスや製品と同様に、何度も小まめにブラッシュアップしていくことの大切さを解説するコラムです。

株式会社manebiの田島智也氏が、『幸せな就職』を実現するオンボーディングをテーマに、manebiが実践している「人間関係構築のサポート」と「自信を与える方法」について、紹介するコラムです。

ニットの広報・小澤美佳氏が広報やHRで参考になるおすすめ書籍6冊を紹介するコラムです。小澤氏による書籍概要紹介と推奨理由が記載されています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Labマネジャー・湯浅大輔氏が人事担当者向けに、社員の人事異動や配置転換を検討する際に人事データをどのように活用すれば良いのかを解説するコラムです。活躍に影響を与える職種や仕事との適合、上司や同僚との…

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、久しぶりの対面集合研修が失敗してしまう４つの原因と解決のヒントを解説するコラムです。4つの原因を詳しく紹介しながら、具体的な解決策を示しています。

公益財団法人日本ケアフィット共育機構の佐藤雄一郎氏が、「障害者差別解消法」について解説するコラムです。障害者差別解消法の概要、法改正による改正ポイント、合理的配慮の考え方とポイント、企業が備えておくべきことなどを紹介しています。

株式会社Works Human Intelligenceの奈良和正氏が、戦略人事実践のためのHRBPの役割や事例、導入のポイントを解説するコラムです。HRBPとは、部門人事との違い、HRBPの事例、HRBPに求められるスキルなどを紹介しています。

ニットの広報・小澤美佳氏が2022年4月から変わる男性の育休について、現行制度との違い、そのメリットや懸念点について紹介するコラムです。男女ともに安心して育休取得をし、男女問わず育児ができる社会の実現に向けて何ができるのかを考察しています。

株式会社Mentor Forの池原真佐子氏が、「なぜあなたの会社の「女性活躍」が進まないのか」 をテーマに、女性が管理職昇進に感じている不安について解説するコラムです。女性の管理職登用のリアル、女性が管理職になりたくない理由、女性を管理職に上げるためには、キラキラロールモデルが必要！の罠などを紹介し…