プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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【新入社員を見守る伴走者への提言】リモートだからこそ導入研修の定着フォローをしっかりしよう

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が新入社員の導入研修後の効果的なフォローについて解説するコラムです。リモートワークだから徹底フォローが必要な面と、リモートワークだからフォローが徹底しやすい2つの面を踏まえ、新入社員を1年間でピカピカにする「導入研修の定着フォロー」のS…

個と組織を生かす リモートマネジメントの教科書

第2回「リモートマネジメントとは」

リクルートマネジメントソリューションズの武藤久美子氏がリモートワークとリモートマネジメントの効果的な実施や課題解決に役立つノウハウや考え方を解説するコラムです。第2回目は、「リモートマネジメントとは」をテーマに、リモート時代のメンバーマネジメントについて、メンバーが陥りがちな状況を説明しつつ、目指す…

ミラキャリ通信 Vol.8

データからみる兼業・副業者増加の実態と企業が向き合うための方法

株式会社リクルートが発行する、「未来の採用」「未来の働き方」「未来のキャリア」について届けるミラキャリ通信vol.8の内容を紹介するコラムです。2月に発表した「兼業・副業に関する動向調査」の概要版では言及しなかった調査データを紹介し、兼業・副業の実態を明らかにするとともに、兼業・副業人材を活用したい…

五月病だけじゃない、誰も気づけないメンタル不調「サイレントうつ」の原因と予防策

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が、「五月病」とは異なる自分や周囲が気づきにくい「サイレントうつ」について、原因と予防策を解説するコラムです。新入社員は特にメンタル面のケアが必要な「サイレントうつ」を防ぐための3つのマネジメント方法・マネジャー…

いま求められるオフィスのあり方。人事課題の解決につながる「偶発的なコミュニケーションの仕掛け」

株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、ニューノーマル時代に求められる「これからのオフィスに必要な考え方」について解説するコラムです。オフィスの必要性について考察や、人事課題の解決につながる「偶発的なコミュニケーションの仕掛け」を紹介します。

リアルと組み合わせて、テレワークも視野にいれたオンライン新人育成を!

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が、オンラインでも効果的に新入社員研修を実施するための3つのポイントを紹介するコラムです。フェーズを区切った目標設定、「性善説」をベースとした管理職・育成担当の3つの心構え、仕事以外でのコミュニケーションの場を頻…

個と組織を生かす リモートマネジメントの教科書

第1回「リモートワークのもたらす変化とチャンス」

リクルートマネジメントソリューションズのシニアコンサルタント/主任研究員 武藤久美子氏がリモートワークとリモートマネジメントの効果的な実施や課題解決に役立つノウハウや考え方を解説するコラムです。第1回目は、「リモートワークのもたらす変化とチャンス」をテーマに、リモートワークが個人や組織に何をもたらす…

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