プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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キャリアコンサルティングのこれから ~人生100年時代でのキャリアコンサルタントの在り方~

「キャリアコンサルティングのこれから」というテーマで1級キャリアコンサルティング技能士の碇明生氏と「きゃりこん.com」の創設者であり、看護・介護業界の転職エージェントの株式会社サン・シャインの代表取締役下平光明氏の対談の様子を紹介するコラムです。キャリアコンサルタント、キャリアカウンセリングとは、…

ポイント制人事考課システムを活用して離職率低下と社員のモチベーションアップを実現した事例紹介

【序章】人事考課に『ポイント=社員の個人保有点数』を必要とした理由と背景

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第一回目序章は、人事考課に「ポイント=社員の個人保有点数」を必要とした理由と背景を紹介しています。

ミラキャリ通信 Vol.5

正しく「DX」について理解するために押さえておくべきポイント

リクルートキャリアが提供する、会社を越えて企業に参画できるサービス『サンカク』に特化した活動レポート『ミラキャリ通信』のVol.5の概要を掲載したコラムです。最近、注目されている「DX(デジタルトランスフォーメーション)」について、リクルートキャリア事業推進室の古賀敏幹氏が「正しく『DX』について理…

テレワークの組織創りを基礎からお伝え!

現場での具体的なマネジメント方法を公開します。【現場リーダー編】

株式会社ニットの小澤美佳氏が、テレワーク/オンラインでの組織づくりについて、現場リーダー向けにニット社のナレッジを披露するコラムです。前提として大切なこと、定量的な目標の設定、レベルに応じた役割分担、メンバーの習熟度に応じた推進方法などを解説しています。

アンケート結果から見えた2020年度新入社員の傾向と今後の対策

コロナ禍における採用と教育も「バリュー」を軸にすべき理由

株式会社情熱の矢間啓介氏による「コロナ禍における採用と教育も『バリュー』を軸にすべき理由」がテーマのコラムです。2020年入社の新入社員を対象に独自に実施したアンケートの結果をもとに、2020年度新入社員の春時点での傾向と、今後の教育や、次年度の採用に有効な対策について解説しています。

バリューリーダーシップという新しいリーダーの在り方

株式会社情熱の矢間啓介氏による「バリューリーダーシップという新しいリーダーの在り方」がテーマのコラムです。論者の数だけ存在するリーダーシップのスタイルや要素、選ぶべきはバリューを軸とした『バリューリーダーシップ』について、バリューリーダーシップを選ぶメリットなどを解説します。

中堅企業の経理の8割超が“不正が起こる可能性がある”と考える 小口現金の管理業務の実態と経理の苦労とは?

株式会社ラクス執行役員本松慎一郎氏のコラムです。経理担当者による巨額の着服事件が相次ぐ中、経理担当者に実施した「小口現金の管理業務の実態」についてのアンケート調査から見えた「不正のリスクが潜む小口現金の管理業務の実態」や「小口現金の帳簿と現金が合わなかった時の対処法」を紹介しています。

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