1on1推進や実行の工夫・挑戦を共有!「1on1 Days」8/3-5 14:00-17:001on1推進や実行の工夫・挑戦を共有!「1on1 Days」8/3-5 14:00-17:00

プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用【前編】

70歳まで活躍できるキャリアプランとは? 高齢者雇用安定法の意義と2021年4月施行の改正点を整理

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が「高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用」をテーマに、2021年4月施行に改正される高年齢者雇用安定法の意義と改正点を整理した解説コラムです。人事・総務担当者向けに、施行に向けた準備や今後の制度・運用の見直…

企業広報は「個人アカウント公式版」の時代へ!SNSを活用したコーポレートブランディング

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が、人事担当者やSNS利用を検討する広報担当向けに、「コーポレートブランディングを中心としたSNSの運用方法」について解説するコラムです。SNSでコーポレートブランディングを行う上で考える3つの軸や、リアルな企業の声を届けられるSNS発信ならではのメリット、SNS運用…

2021年に求められる企業の人事戦略

エンゲージメントを高め人材を定着させるための組織サーベイの要件

株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、従業員の「エンゲージメント」を高め、「人材定着」を図るためのコツやサーベイの取り組み方について紹介するコラムです。採用難と日本の人事担当者、経営者が考えるべき課題や、人材定着で大切な「エンゲージメント」、人事戦略における「分析」の必要性などについて解説…

2040年には、働く人の 5人に1人が高齢者(65歳以上)

企業負担か、組織活性か。高齢者雇用安定法が企業に問う「ミドル・シニアのDX変革」

株式会社エンファクトリーが高齢者雇用安定法が企業に問う「ミドル・シニアのDX変革」をテーマに、シニア活躍を見据えた50代・ミドルシニアの活性化方法を紹介しているコラムです。ミドル・シニアのDX変革で求められる「キャリア・シフトチェンジ」や複業留学の特徴、導入事例、副業解禁によるシニアと会社への効果、…

いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識

第1回「採用と人材の戦力化」

リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門である組織行動研究所の所長・古野庸一氏が「採用と人材の戦力化」をテーマに、経済や社会情勢が激動する現在、企業の採用活動の目的や手法はどう変化しているのか。人材の戦力化に何かが求められるのかなど、いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識を解説する…

コロナ対策で検討したい制度変更

在宅勤務の交通費は実費支給すべき?【業務編】~効率的な通勤手当業務の設計とは~

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏がコロナ禍で企業が見直しを進めている、在宅勤務にともなう通勤交通費制度について解説しているコラムです。制度変更が必要となった際に、あわせて担当者の「業務改善につなげるための適切な設計」に関するポイントを紹介しています。

コロナ対策で検討したい制度変更

在宅勤務の交通費は実費支給すべき?【制度編】~通勤手当の賢い見直し方~

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏がコロナ禍で企業が見直しを進めている、在宅勤務にともなう通勤交通費制度について解説しているコラムです。通勤交通費の定期支給の廃止と実費支給への移行について事前に検討する点、制度変更に当たって配慮したい点についてポイントなどを整理して…

HRテクノロジーやHRアナリティクスを活用した情報共有のあり方を考える

人事異動をキャリア開発に結び付けるために人事がやるべきことは?

HR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事異動やキャリア開発の効果を高めるための情報共有のあり方について解説するコラムです。人事異動やキャリア開発の場面でHRテクノロジーやHRアナリティクスの導入が進む状況や、一般社員と管理職それぞれが抱く人事異動に関す…

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