第6回【名古屋】総務・人事・経理Week(RX Japan株式会社)第6回【名古屋】総務・人事・経理Week(RX Japan株式会社)

プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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変化の時代に求められるリスキリング。企業はいかに取り組み、人事は何をすべきか【第3回】

『リスキリングをどう進めるか? ②現場をどのように巻き込むか?』

リクルートマネジメントソリューションズの櫻井勇太氏が変化の時代に求められるリスキリングについて企業はいかに取り組み、人事は何をすべきかを解説する連載コラムの第3回です。リスキリングに対し、人事がどういったことに取り組めば良いのか、いかに現場を巻き込むか、を紹介します。

新入社員主体性向上/若手キャリアデザイン/ミドル・シニア仕事マインド再設計

“復活したマインド強化研修”の3分野でよくある問題と解決ヒント

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が再び注目を集めている「マインド研修」の新入社員主体性向上/若手キャリアデザイン/ミドル・シニア仕事マインド再設計に関してよくある問題と解決策を解説するコラムです。

自分用研修プログラムを実現するしっかりとした研修設計と賢いラーニングテクノロジーの組み合わせが生み出す確かな研修成果

一人ひとりのカスタムラーニングジャーニーが可能な時代にようこそ

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、一人ひとりのニーズに対応したラーニングジャーニーを実践するための具体的な方法や、可能性について解説するコラムです。

これから求められる 個を生かすオンボーディング vol.8

オンボーディングは「人的資本経営」の重要アジェンダである

リクルートマネジメントソリューションズの竹内淳一氏がデータを活用して若手の成長サイクルが今どのような状況かを分析し、効果的な支援を行うための具体的な方法を解説するコラムです。今回は今最も注目度が高いテーマの一つである「人的資本経営・開示」を踏まえながら、「個を生かすオンボーディング」を考え、これまで…

変化の時代に求められるリスキリング。企業はいかに取り組み、人事は何をすべきか【第2回】

『リスキリングをどう進めるか? ①まず経営・人事が進めることは?』

リクルートマネジメントソリューションズの櫻井勇太氏が変化の時代に求められるリスキリングについて企業はいかに取り組み、人事は何をすべきかを解説する連載コラムの第2回です。人事がどういったことに取り組めば良いのかを紹介します。

変化の時代に求められるリスキリング。企業はいかに取り組み、人事は何をすべきか【第1回】

『リスキリングとは何か?なぜ必要と言われているのか?』

リクルートマネジメントソリューションズの櫻井勇太氏が変化の時代に求められるリスキリングについて企業はいかに取り組み、人事は何をすべきかを解説する連載コラムの第1回です。人事がどういったことに取り組めば良いのかを紹介します。

世界最大の国際大会 ATD ICE 2023の超ハイライト

「重要で実用的で日本にも合う」既存の問題への新しい工夫【テクノロジー/研修設計/効果測定】

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、参加した世界最大の人材育成団体であるATD主催の 「ATD ICE 2023」のハイライトを速報で解説するコラムです。重要で実用的で日本にも合う既存の問題への新しい工夫として、テクノロジー/研修設計/効果測定のカテゴリについてのセッ…

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