プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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優秀なエンジニアを採用したいなら実施すべき! 採用活動を成功させるPDCA

paiza株式会社の谷口智香氏が採用担当者向けに、優秀なエンジニアを採用したいなら実施すべき採用活動を成功させるPDCAについて解説するコラムです。1.PLAN:エンジニア採用状況の整理と可視化、2.DO:採用活動、3.CHECK:採用活動の振り返り、4.ACTION:改善を実施するうえで、具体的に…

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

中途採用体制の見直しと有効なツール「採用ピッチ資料」「採用サイト」の生かし方

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、中途採用体制の見直しと有効なツール「採用ピッチ資料」「採用サイト」の生かし方を解説するコラムです。昨今の転職市場/中途採用市場の考察、いま求められる中途採用の考え方、採用手法の多角化・ツール併用の一般化、採用ピッチ資料とは、採用ピッチ資料の制…

人事施策を成功させるには? 意識すべき「戦略人事の枠組み」と「経路依存性からの脱却」

株式会社Works Human Intelligenceの奈良和正氏が、人事施策が有意義な結果に結びつくために必要な前提条件について、戦略人事と経路依存性という2つの観点で解説するコラムです。人事施策が機能しない例や人事施策を成功させるポイント、経路依存性から脱却するための3つの観点などを紹介してい…

リモートしながら主体性と対面スキルもアップするTIPS

2022年だからこそ改善、実施したい新入社員研修の3つのポイント

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2022年だからこそ改善、実施したい新入社員研修へのワンポイントアドバイスを解説するコラムです。リモートと集合研修、リモートと対面の上手な組み合わせを中心に具体的な実践方法を紹介しています。

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

失敗しないための採用サービスの選び方

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、新たな採用施策・サービスの導入検討時に抑えておきたいサービスの見極め方・選び方のポイントを解説するコラムです。採用サービスの比較検討の前にやっておくべきこと、.スカウトサービス、就活イベント、適性検査など各採用サービスの比較検討ポイント徹底解…

ミラキャリ通信 "ふるさと副業"イベントレポート

「ふるさと副業」への取り組みが拡大。食品・工芸メーカーと都市部人材を副業でマッチングして課題解決へ

株式会社リクルートが発行する、「ミラキャリ通信 "ふるさと副業"イベントレポート」の内容を紹介するコラムです。『サンカク』の事業責任者 古賀 敏幹氏のインタビューと、地方自治体や工芸メーカーと都市部人材を副業でマッチングした「ふるさと副業」のイベントの様子を紹介しています。

「70歳定年」時代に上司は「シニア社員」のキャリアをどう活かせるか

第1回 さまざまな企業が直面しているシニア社員問題

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「さまざまな企業が直面しているシニア社員問題」について解説するコラムです。高年齢者雇用安定法の改正や求められる企業の対応についてあらためて解説するとともに、実際に現場で起きているシニア社員の問題にクローズアップします。

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