第11回 HR EXPO (人事労務・教育・採用)[秋]第11回 HR EXPO (人事労務・教育・採用)[秋]

プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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ミラキャリ通信 Vol.11

自らの経験を「ディグる」ことで、発見した強み・志向を生かして異なる業種・職種へ挑戦

株式会社リクルートが発行する、ミラキャリ通信 Vol.11の内容を紹介するコラムです。「掘り起こす」「宝を掘り当てる」を指す「ディグる(Digる)」をキーワードに、『サンカク』で発見した自身の強みや志向をもとに転職する人々にフォーカス。実際に転職した人へのインタビューを掲載したレポートを紹介していま…

もう避けられないが「実はそれほど難しくない」研修効果測定

研修効果測定の基本の3ステップ

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、これからの人材育成に求められる重要な「研修効果測定」の基本と測定のための3ステップを解説するコラムです。ステップ1:成果を出す(Transfer)、ステップ2:成果を測る(Measure)、ステップ3:成果を伝える(Share)につ…

社員の副業を認めることで生まれる相乗効果とは? 企業・個人の両視点からメリットを徹底解説

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が社員の副業を認めることで生まれる相乗効果について解説するコラムです。企業・個人の両視点からメリットや、副業・兼業の経験を生かして働くニットのメンバーの実例などを紹介しています。

ワクチン休暇やっぱり必要?「3回目の職域接種」に向けて人事が検討すべきこと

株式会社Works Human Intelligenceの阿弥毅氏が、コロナウイルスワクチンの3回目の職域接種に向けて人事が検討すべきことを解説するコラムです。ワクチン接種にまつわる勤怠管理措置のおさらい、前回対応の傾向と結果から考察する今後の展望、「ワクチン休暇」から学ぶ不確実な時代に発揮すべき柔…

「70歳定年」時代に上司は「シニア社員」のキャリアをどう活かせるか

第3回  シニア社員の意欲を高める関わりとは

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「シニア社員の意欲を高める関わり」について解説するコラムです。意欲の高いシニア社員の状態とはどのような状態なのか、さらに意欲を高める関わり方のポイントを4つ紹介しています。

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

いまさら聞けない「大学訪問」の基礎知識と実際の訪問にむけた基本の10ステップ

株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、いまさら聞けない「大学訪問」の基礎知識と実際の訪問にむけた基本の10ステップについて解説するコラムです。大学訪問とは、大学訪問はこんな企業におすすめ、大学訪問は本当に必要なのか?、大学訪問を行うメリット/デメリット、大学訪問「基本の10ステップ」(初級編)…

最終面接が終わりではない!エンジニアに内定承諾してもらうための対策

paiza株式会社の谷口智香氏が採用担当者向けに、優秀なエンジニアに内定を承諾してもらい、入社につなげるためのアプローチ解説するコラムです。.応募者が入社を迷う3つの理由と内定者の入社意欲を上げるための取り組み「オファー面談」や「ランチ会、座談会」などを紹介しています。

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