「年末調整」の業務簡略化について解説する記事です。年末調整の基本情報から正確に年末調整業務を行うための方法まで、夏の準備の重要さについて紹介しています。

「グローバル人材」とは何か、定義はさまざまです。一言で言えば、「いつでもどこでも誰とでも仕事ができる人材」ですが、もっと実戦的なスキルに落とし込むと定義はどうなるでしょう？ 過去25年の人事歴で累計１万人の採用面接を行い、外資系企業の元人事部長だった 私は「多様性を受け入れ、英語でロジカルに発表・主…

バリュー浸透のために重要な3つのポイントを解説します。「何をやるか？」よりも「誰とやるか？」を重視する会社は、企業が重視するバリューを明確に打ち出しし、社員に浸透させる必要があります。今回は「浸透」に焦点を絞り、効果的な方法を提案します。

「軽減税率制度」の導入に伴う、経理業務の変更点を解説します。今回は、軽減税率の対象品目や、新たな請求書形式である「区分記載請求書等保存方式」と「適格請求書等保存方式」の違いや記入方法について紹介します。

「イキイキと働く社会を創る」をミッションに、20～30代の若手人材の転職支援を行う株式会社MAPの飯田 健太郎さんによる連載コラムです。第1回では、採用難でも若手が集まる企業の特徴を近年の採用市場の動向を交えて解説していただきます。採用トレンドの移り変わりや今の人事に求められている視点が分かります。

外国人雇用専門家の永井知子氏が現状から見える「外国人受け入れの課題」について解説します。2019年4月に新設された在留資格「特定技能」、技能実習制度の養成講習の現状、外国人雇用のマイナスイメージと今後の課題について解説します。

少子高齢化とともに、労働力不足が加速する日本。社会経済と労働のシステムが大きく変化し続けている最中、諸外国、特にアジアの国々との連携と共に発展していくことが不可欠です。 「未来友」は、外国人労働制度を導入しようと考えている企業、またはすでに導入しているもののうまく活用できていない企業に向けて、…

コラーニング代表の竹枝正樹氏がVUCA時代の今、企業に求められる「イノベーション人材」について解説します。企業にイノベーション人材が存在しない原因、イノベーション人材の「育成」と「評価」、相互学習理論の習慣化について紹介します。

スペースリーの森田博和氏がVR研修の企画・制作ノウハウについて解説するコラムです。「VR研修に興味があるものの、何から取り組んだらいいのか分からない」「どんな内容の研修だと、VRの技術を活用できるのかが分からない」という方へ、その疑問に答えます。

株式会社キャスター取締役COOの石倉秀明氏が、「終身雇用が崩壊」後の、働き方や社会がどう変化していくのかを予測した解説記事です。労働人口減少で「終身雇用」は不可能になる点や、解雇の規制緩和ではなく、「全員の有期雇用化」の可能性を述べています。