リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門である組織行動研究所の所長・古野庸一氏が「人材マネジメント」をテーマに、コロナ禍であらためて考えたい「戦略的人材マネジメント」、戦略的人材マネジメント観点から人事施策を考える際の3つのアプローチ、アプローチを効果的に取り入れるにはについてなど、い…

株式会社リクルートキャリアが発行する、「未来の採用」「未来の働き方」「未来のキャリア」について届けるミラキャリ通信vol.7の内容を紹介するコラムです。事業推進室『サンカク』責任者の古賀敏幹氏と、製造業の採用支援・転職支援を手がけるコンサルタントの井上和真氏による製造業がDXを成功させるポイントの解…

株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、「働き方3.0」の時代に突入している今、「働き方」に対して企業の経営者や人事担当者が考えるべきことを解説するコラムです。ワークライフ “バランス” から、それぞれの“バリュー” への変遷、「働き方3.0」…

リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門である組織行動研究所の所長・古野庸一氏が「組織開発と関係性構築」をテーマに、「個と組織」の関係性から、人材開発と組織開発の本質と求められるアプローチ、最後はテレワーク下で組織開発を推進するために有効な戦略についてなど、いまさら聞けない人事マネジメ…

リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門である組織行動研究所の所長・古野庸一氏が「育成と能力開発」をテーマに、コロナ禍で人材育成・能力開発の現場でもオンライン化が進んでいるなか、育成担当者や現場のマネジャーはどのような観点や手法を考えていけば良いのかなど、いまさら聞けない人事マネジメン…

株式会社リクルートキャリアが発行する、「未来の採用」「未来の働き方」「未来のキャリア」について届けるミラキャリ通信vol.6の内容を紹介するコラムです。テレワークを導入・活用することで、ビジネスチャンスを拡大している地方企業2社のエピソードを中心に、地方企業のテレワーク導入に関するメリットや課題など…

「オンラインインターンシップの内容を考える際の注意点とは？」をテーマにオンラインインターンシップのメリット・デメリットや企画、内容を考える際のポイント、オンラインインターンシップにふさわしい服装などについて、事例紹介を交えて株式会社Works Human Intelligenceの採用担当・我如古マ…

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が研修の効果を劇的に高めるキーワード 「ブレンドラーニング」について解説するコラムです。ブレンドラーニングの概要、メリット、成功させるための3つのポイントなどを紹介しています。

株式会社ColorkrewのGoalous（ゴーラス）のサービスデザイナ・菊池厚平氏が、アメリカなどの大企業を中心に広まりを見せているOKRと、OKRを成功させるために確認しておきたいKey Results（成果指標）の設定について解説するコラムです。Key Resultsを設定する意味、Key R…

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が「高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用」をテーマに高年齢者の雇用状況について厚生労働省の統計データを参照しながら、高年齢者雇用を企業がどのように実践すればメリットや価値を生み出せるのか、制度活用のポイント…