株式会社情熱の矢間啓介氏による「バリューリーダーシップという新しいリーダーの在り方」がテーマのコラムです。論者の数だけ存在するリーダーシップのスタイルや要素、選ぶべきはバリューを軸とした『バリューリーダーシップ』について、バリューリーダーシップを選ぶメリットなどを解説します。

株式会社ラクス執行役員本松慎一郎氏のコラムです。経理担当者による巨額の着服事件が相次ぐ中、経理担当者に実施した「小口現金の管理業務の実態」についてのアンケート調査から見えた「不正のリスクが潜む小口現金の管理業務の実態」や「小口現金の帳簿と現金が合わなかった時の対処法」を紹介しています。

リクルートキャリアが提供する、会社を越えて企業に参画できるサービス『サンカク』に特化した活動レポート『ミラキャリ通信』のVol.3の概要を掲載したコラムです。「副業はどのような軸で選べばよいのか」「実際に副業をしている人は1日をどのようなスケジュールで過ごしているのか」といった疑問に答えた特集で、リ…

株式会社ニットの小澤美佳氏が、オンラインイベントの運営ノウハウを解説するコラムです。リモートワーク前提のビジネスを行っているニット社が、事業会議や飲み会などをオンラインでどのように行っているのか、準備から当日の流れ、工夫点などポイントを絞って紹介しています。

株式会社ラクス執行役員本松慎一郎氏のコラムです。約6,000社の「経費精算」データの増減から見るコロナ禍が中小・中堅企業に与えた影響について、CSアカウンティング株式会社の代表取締役公認会計士・税理士中尾篤史氏の解説を添えてご紹介します。

社員や商品のセールスポイントを磨いて価値を高めるために重要な「人材育成とブランディング」について、株式会社Oak-Jソリューションズ代表の大久保良雄氏が、心構えや習慣、チェックポイントなどをシステマティックに展開し、共感される差別化（セールスポイント）を創りだして新たな価値を生む方法について、業種・…

株式会社ニットの小澤美佳氏が、効果的な組織構成と最適な人員数と業務の割り振り、必要な投資を考慮し、ぜい肉を削ぎ落とす「筋肉質な会社経営」をテーマに執筆したコラムです。業務工数の見直しや最適化をするための考え方や具体的な実践方法などを解説しています。

株式会社情熱の矢間啓介氏が「テレワークでのマネジメント課題の解決策」をテーマに、ツールの導入が本質的な解決策ではない点について言及したコラムです。矢間氏は、まず自社が求めるテレワークにおけるマネジメントの成功、自社の発展の形とは何を指すのかを考え、それに合わせた解決策を探す（考える）べきと語ります。

株式会社ラクス執行役員本松慎一郎氏のコラムです。コロナ禍で増える「オンライン飲み会」において、「オンライン飲み会は経費で落ちるのか」をテーマに、ラクスが実施した「オンライン新人歓迎会」の例を紹介しながら、オンライン飲み会における経費処理のポイントやフローについて解説を行います。

株式会社ラクス執行役員本松慎一郎氏のコラムです。経理担当者をターゲットにしたオウンドメディア『経理プラス』で4月20～24日に実施した「テレワーク推進状況の実態」についての緊急読者アンケートの回答をもとに、経理担当者がテレワーク・リモートワークができない理由や、経理担当者がテレワークをするためのポイ…