IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2024年新入社員の傾向と今後の対策を解説するコラムです。今年4月から約2,000人の新入社員研修を実施し、そこから見えてきた新入社員の傾向と特徴を踏まえて人材育成担当者に向けたアドバイスを行っています。

リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が人材マネジメントこそ徹底して【越境】して、戦略的に行う　ことや、つくるべきはイノベーションのエコシステム～OPEN JAPANの必要性などについて解説します。

株式会社SmartHRと株式会社Smart相談室が共催したセミナー「若手離職のリアル プロ産業医が読み解く！組織データでわかる離職の要因と対策」から、産業医・精神科医の堤多可弘さんが解説した若手離職の現状と対策を紹介するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、パンデミックを乗り越えたこの１年でわかった“意味のある”効果的な対面研修の成功ポイントを解説するコラムです。2022～2023年の研修方式を振り返りや対面の良さを引き出す演習の工夫、対面研修の適切な位置付けな…

株式会社iCAREのCPO（最高人事責任者）中野 雄介氏が、人事課題解決につながるピープルアナリティクスについて、iCAREが実践しているデータ活用による人事施策のPDCAを解説するコラムです。実際にどんなデータをどのように分析し課題を特定するのか、その具体的なノウハウを紹介します。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、ISO（国際標準化機構）が2023年6月に発表した、 ISO/TS 30437 「人的資源管理　学習と能力開発の指標」という研修効果測定の指標について解説するコラムです。この指標はなぜ必要か、ISO/TS 30437とは何か、この指…

リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が「【越境】で得られることとは？ 促進に向けてのポイント」をテーマに、【越境】で社員が得られることや【越境】とリーダーシップの関係、デメリット、【越境】の際の注意点、【越境】の促進要因について解説します。

Thinkings株式会社CHROの佐藤 邦彦氏が、これからの時代の会社員の「真の安定」について解説するコラムです。所属による安定が崩れた今、個人が変化に適応して心の安定を得るために必要なステップや考え方を紹介します。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、人材育成に関するさまざまな調査結果と研究レポートをもとに、今年の人材育成トレンド予測を解説するコラムです。今年のキーワードは生成AI、リーダーシップ、DEI、ハイブリッドワーク、スキル、パーソナライズ学習です。

株式会社Mentor For代表の池原真佐子氏が、女性管理職の育成に欠かせない「パイプライン」の構築について解説するコラムです。日本に女性管理職が少ない理由、女性の昇進意欲低下の構造的要因、女性が管理職まで昇進できる組織を構築するために有効なロールモデルの考え方などを紹介しています。