HR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事異動やキャリア開発の効果を高めるための情報共有のあり方について解説するコラムです。人事異動やキャリア開発の場面でHRテクノロジーやHRアナリティクスの導入が進む状況や、一般社員と管理職それぞれが抱く人事異動に関す…

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がオンライン忘年会のノウハウを人事・総務担当者やイベントの幹事向けに披露するコラムです。オンライン忘年会の企画を成功させるための3つのポイントやオンライン忘年会のメリットとデメリット、コンテンツを設計や当日盛り上げるための工夫、ニットの幹事がこだわったポイントなどを紹…

今回のミラキャリ通信「特別編集」は、新型コロナウイルス禍で定着してきたテレワークを追い風に、取り組みが加速している「ふるさと副業」について、リクルートキャリア事業推進室の古賀敏幹氏が解説するコラムです。「ふるさと副業」立ち上げの背景や加速する背景、2020年10月に石川県主催で開催した「社会人向けイ…

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が2020年からスタートしている年末調整の控除証明書等電子化について、人事・総務担当者向けに大手法人各社の年末調整業務の実態を踏まえたうえで、事前に整理、解決しておきたい3つのポイントを解説したコラムです。年末調整電子化のメリットや…

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第四回目完結編は、「ポイント制人事考課システムの設計」として、全社員へポイント制人事考課システムの説明会開催、運用後の変化、…

「＠人事」の事業部長・池田亮貴のコラムです。営業部が課題解決の一歩として試験的にサンクスツール「Agelu」を導入し、どのような変化があったのか、実体験を基に伝えています。導入した背景、導入にあたっての事前準備、「Agelu」がもたらした効果、まとめ：正解が見えない世の中だからこそアクションを、につ…

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第三回目運用準備編は、「ポイント制人事考課システムの設計」を運用するにあたり、運用開始までの半年間を運用準備期間として実施し…

株式会社ニットの小澤美佳氏が、テレワーク下でのテキストコミュニケーションで課題を感じる人事・総務担当者向けに、テキストコミュニケーションの重要性や今からできる工夫、ツールや手法を活用する際のポイントや注意点などを紹介しています。

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第二回目誕生編は、「ポイント制人事考課システムの設計」について、制度を発想したきっかけや、ポイント制人事考課システム設計の道…

MY STORY K.K.代表・久保田一美氏が執筆した、withコロナとDX時代の今こそ、優先的に実施したい2つの研修について、必要とされる理由や研修ターゲットとしたい具体的な社員層について解説したコラムです。人材育成計画の再考、女性社員の成長の機会を広げる、DX時代に若年層の力を引き出す、の3つの…