RELATIONS加留部有哉氏が1on1ミーティング導入と運用のコツ、3つの落とし穴について解説します。マネジメントの課題を解決する効果的な手法「1on1ミーティング」の導入目的と効果、1on1を導入する際の「落とし穴」を紹介します。

リモートワークの導入前に、企業が知っておくべきポイントを解説します。Flucleが独自に行ったアンケートの結果をもとに、「セキュリティ対策」「トラブル発生時の対応」「社員の業務進捗管理」など、あらゆる場合の解決法を提案します。

「軽減税率制度」の導入後、請求書業務で気をつけるべきポイントを解説します。制度導入により複雑化する請求書業務を、手入力や表計算ソフトで行うことは企業のリスクにつながります。そこで今回、リスク軽減のための方法を解説します。

「年末調整」の業務簡略化について解説する記事です。年末調整の基本情報から正確に年末調整業務を行うための方法まで、夏の準備の重要さについて紹介しています。

「グローバル人材」とは何か、定義はさまざまです。一言で言えば、「いつでもどこでも誰とでも仕事ができる人材」ですが、もっと実戦的なスキルに落とし込むと定義はどうなるでしょう？ 過去25年の人事歴で累計１万人の採用面接を行い、外資系企業の元人事部長だった 私は「多様性を受け入れ、英語でロジカルに発表・主…

バリュー浸透のために重要な3つのポイントを解説します。「何をやるか？」よりも「誰とやるか？」を重視する会社は、企業が重視するバリューを明確に打ち出しし、社員に浸透させる必要があります。今回は「浸透」に焦点を絞り、効果的な方法を提案します。

「軽減税率制度」の導入に伴う、経理業務の変更点を解説します。今回は、軽減税率の対象品目や、新たな請求書形式である「区分記載請求書等保存方式」と「適格請求書等保存方式」の違いや記入方法について紹介します。

「イキイキと働く社会を創る」をミッションに、20～30代の若手人材の転職支援を行う株式会社MAPの飯田 健太郎さんによる連載コラムです。第1回では、採用難でも若手が集まる企業の特徴を近年の採用市場の動向を交えて解説していただきます。採用トレンドの移り変わりや今の人事に求められている視点が分かります。

外国人雇用専門家の永井知子氏が現状から見える「外国人受け入れの課題」について解説します。2019年4月に新設された在留資格「特定技能」、技能実習制度の養成講習の現状、外国人雇用のマイナスイメージと今後の課題について解説します。

少子高齢化とともに、労働力不足が加速する日本。社会経済と労働のシステムが大きく変化し続けている最中、諸外国、特にアジアの国々との連携と共に発展していくことが不可欠です。 「未来友」は、外国人労働制度を導入しようと考えている企業、またはすでに導入しているもののうまく活用できていない企業に向けて、…