株式会社メンタルヘルステクノロジーズ代表の刀禰真之介氏によるコラムです。社員のメンタルヘルス問題に悩む人事・労務担当者向けに、厚生労働省が唱えるメンタルヘルス予防の基本概念である、【1】セルフケア、【2】ラインによるケア、【3】産業保健スタッフによるケア、【4】事業場外資源によるケア、について解説し…

日経FTラーニング日本代表の坂東治忠氏による、「世界のビジネスで戦える人財育成」をテーマにしたコラムです。現在、日本の企業が直面している、急速なグローバル化に対応したビジネス人財の育成について、グローバル化する企業が持つ課題や、ビジネスで必要な英語力、グローバル人財育成の考え方などを解説しています。

職場の「風土改革」について、今注目を集める背景や、そのメソッドについて解き明かしていく連載コラム。第2回となる今回は、社内の「風土」を作り上げる「文化」に着目。永続的に成果を出し続ける会社の「7つの文化」を紹介します。

伸び悩む部下を自立的に成長できる部下へと進化させる目標設定の仕方について紹介。コツは頑張れば達成できると思えるプラス10％の目標設定です。

禅的要素が高いことで良く知られ、そして現在経営者や管理職と同世代の「バカボンのパパ」の生き方から学ぶ、新入社員研修のイロハを紹介します。「自分を偉そうに見せないことが偉いのだ」等、新入社員の指導側に立つ人のあるべき姿を解説します。

肩こり・腰痛の原因は人それぞれとはいうものの、職業の特性が肩こり・腰痛につながる場合も多くあります。今回は、肩こり・腰痛の原因を職業別にまとめ、更に医療機関を受診すべき肩こり・腰痛の黄信号、肩こり・腰痛の整形外科領域の疾患について解説します。

昨今注目を集める、職場の「風土改革」。全3回にわたり、風土改革が求められている背景から、風土の捉え方、風土改革の手法を解説します。第1回となる今回は、企業が風土改革を行うべき理由と、職場開発に必要な3要素を明らかにします。

メルカリやGoogleに代表されるように、自社の「バリュー」に力を入れる企業が増えてきました。そこで今回は「そもそもバリューとは何なのか」を解説し、「なぜ今バリューが注目されているのか」という背景について考察していきます。

多様なハラスメントが存在する今の日本で「ハラスメントのない会社」を作れるのでしょうか。働き方改革コンサルティングを実施する「カルチャリア」代表奥山氏が、その是非について明らかにします。

職場の生産性を高める「上司からの手紙」を紹介。「上司からの手紙」という、研修で活用する手法をもとに、管理職自身の目標設定スキルのレベルアップを図ることで、職場の生産性向上にもつながるアイデアを紹介します。