プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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研修マスターの6つ星“指南術”

【第8回】新入社員の入社日を不安にさせないために、先輩社員ができること

もう何十年も前になるのに今でも鮮明に覚えているのが、生命保険会社に入社し配属先の職場に初めて行った日のこと。オフィスの入り口に「入社おめでとう!」と書かれた模造紙が張られ、頭上にはカラフルな輪飾りが取り付けられており、とてもビックリしました。「あぁ、歓迎されている」と感じ、とても嬉しかったです。残念…

「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修

第5回「海外で通用するマナーを知る」の心得

語学力が高い人を海外赴任者に選抜したけれども、現地でコミュニケーションがうまくいかなかった」とよく耳にします。グローバル人材の育成に力を入れようと、英語教育ばかリに目を向けていないでしょうか。海外で働くのであれば、その国の文化を学び、マナーを知るべき。人気の社員研修の中から、人事担当者へおすすめの研…

組織を強くする「エンゲージメントトリップ」のススメ

働き方改革の時代だからこそ社員旅行にこだわれ!

働き方改革が叫ばれている労働環境の今だからこそ、社員旅行という社内イベントが果たすべき役割が非常に高まっています。では、人事・総務担当者は具体的にどのようなアクションを起こせばよいのでしょうか。社内イベントを通じた組織開発や人材育成を手がけるリンクイベントプロデュースが、社員旅行が果たすべき具体的な…

ビジネスを「劇的」に変える人材教育の秘訣

第2回「評価面談で部下に心を開かせ、モチベーションを上げさせる秘訣」

部下に対する評価面談は、上司にとって責任重大な仕事です。部下にとって納得のいく成績であろうとなかろうと、それを伝える上司のフィードバックによってその後のモチベーションが変わってきます。部下との信頼関係を構築し、評価面談を成功させる秘訣についてお話しします。

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術(Web版)

【第4回】メールで損をしていませんか? メールの印象があなたの印象を決める

メールを送ったのに返事がこない。返事がきたけれど、文面から怒っている様子が読み取れる。メールを送ってから相手の態度が悪くなった。だけど、その理由が分からない。このような経験はありませんか。もしかしたら、あなたの送ったメールが相手をイラッとさせているかもしれません。社内コミュニケーションやビジネスを円…

課題解決のための予約管理最前線Vol.2

研修の日程調整における 予約管理の効率化

少子高齢化による労働人口の減少やビジネスのグローバル化、ダイバーシティの促進に伴い、企業経営にとって人材育成は最重要テーマの一つである。研修の実施には、企業・組織・個人が抱える課題を見極め、研修目的を明確化する研修ニーズの発掘から始まる。そして目標設定、会場手配、日程調整、告知、実施、研修後には効果…

ITを活用して企業業績を上げられる人材を作る!

第1回 ITコーディネータ資格制度とは?

企業の成長、業務の改善、業績の拡大など、課題解決のために、いまやITの活用は欠かせないものとなっています。最近では、様々なIT機器やソフトウエアの利用についても、スマホやクラウドサービスの急速な普及・浸透により、数年前と比べても格段に安価でかつ手軽に導入できる環境が整ってきました。ただ、そうは言って…

~国内・外でのビジネス環境で孤立しないスキルを身につけるには~

第2回「効率的に語学を習得するための選択的なアプローチ方法」

効率的に語学を習得するための選択的なアプローチ方法に焦点をあてます。社内実施の語学研修、現地留学、英会話スクール通学、独学、など英語を習得する上で様々なアプローチ方法が存在します。本章では、企業向けコラムという事もあり、多くの企業内で取り入れられている「語学研修」に焦点をあて進めていきます。

課題解決のための予約管理最前線 Vol.1

健康診断における予約管理の効率化と平準化~慣れている業務こそが効率化のカギ~

2015年12月から施行されたストレスチェックに代表されるように、注目が集まる健康経営。その基本的な取り組みとして、定期健康診断の実施があげられる。しかし人事担当者にとっては、受診日の調整・受診先とのやり取リ・未受診者への催促、健診後のデータ管理・保健指導、報告書の提出など、「健診は複雑かつ手間がか…

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