「＠人事」の事業部長・池田亮貴のコラムです。営業部が課題解決の一歩として試験的にサンクスツール「Agelu」を導入し、どのような変化があったのか、実体験を基に伝えています。導入した背景、導入にあたっての事前準備、「Agelu」がもたらした効果、まとめ：正解が見えない世の中だからこそアクションを、につ…

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第三回目運用準備編は、「ポイント制人事考課システムの設計」を運用するにあたり、運用開始までの半年間を運用準備期間として実施し…

株式会社ニットの小澤美佳氏が、テレワーク下でのテキストコミュニケーションで課題を感じる人事・総務担当者向けに、テキストコミュニケーションの重要性や今からできる工夫、ツールや手法を活用する際のポイントや注意点などを紹介しています。

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第二回目誕生編は、「ポイント制人事考課システムの設計」について、制度を発想したきっかけや、ポイント制人事考課システム設計の道…

MY STORY K.K.代表・久保田一美氏が執筆した、withコロナとDX時代の今こそ、優先的に実施したい2つの研修について、必要とされる理由や研修ターゲットとしたい具体的な社員層について解説したコラムです。人材育成計画の再考、女性社員の成長の機会を広げる、DX時代に若年層の力を引き出す、の3つの…

「キャリアコンサルティングのこれから」というテーマで1級キャリアコンサルティング技能士の碇明生氏と「きゃりこん.com」の創設者であり、看護・介護業界の転職エージェントの株式会社サン・シャインの代表取締役下平光明氏の対談の様子を紹介するコラムです。キャリアコンサルタント、キャリアカウンセリングとは、…

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第一回目序章は、人事考課に「ポイント=社員の個人保有点数」を必要とした理由と背景を紹介しています。

リクルートキャリアが提供する、会社を越えて企業に参画できるサービス『サンカク』に特化した活動レポート『ミラキャリ通信』のVol.5の概要を掲載したコラムです。最近、注目されている「DX（デジタルトランスフォーメーション）」について、リクルートキャリア事業推進室の古賀敏幹氏が「正しく『DX』について理…

株式会社情熱の矢間啓介氏のコラムです。理念やバリュー(価値観)の浸透に成功する企業とそうでない企業の別れ道となる、『バリュー(価値観)の浸透に必要な5つの要素』について解説します。

株式会社ニットの小澤美佳氏が、テレワーク／オンラインでの組織づくりについて、現場リーダー向けにニット社のナレッジを披露するコラムです。前提として大切なこと、定量的な目標の設定、レベルに応じた役割分担、メンバーの習熟度に応じた推進方法などを解説しています。