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プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術(Web版)vol.9

内定者・新入社員研修でこれだけは伝えておきたいビジネルメール5つのポイント

2018年春入社予定者の内定式も終わり、人事・総務担当者は内定者研修や新入社員研修の準備をで忙しいころではないでしょうか。メールひとつで会社の信用を失うこともあり、軽視できるような問題ではありません。そこで、ビジネスメールの専門家に、どのような指導をすれば良いのかをアドバイスしていただきます。

新卒採用に経営情報・IR情報を!

「なんとなく良さそうな会社」では、優秀な学生は納得しない

新卒採用における、採用ブランディング・選考離脱防止・内定辞退防止といった課題を一気に解決する新しい採用コミュニケーション。それは学生に「何となく良さそうな会社」にみられないように、「優良企業」「ポテンシャルの高い企業」である根拠を示しながら自社の理解を深めることです。今回はその背景と、どのようなコミ…

経営者JP総研 エグゼクティブ・ウォッチ

飲ミュニケーションの実態は? エグゼクティブの忘年会参加率は94.4%

「飲ミュニケーション不足」がささやかれる中でも、社内コミュニケーションは重視!  社内の忘年会に参加するエグゼクティブは94.4%! このたび、経営者JPでは管理職以上のエグゼクティブの「飲み会・会食」事情について調査するため、当社とお付き合いのあるエグゼクティブの男女約 10,000 名(…

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術(Web版)vol.7

業務効率を下げる“曖昧な”メール文作成を防ぐポイント

「返信が欲しいと書いたのに、なかなか返信メールが来ない」「事前に研修内容を告知したのに参加者が準備をしてこない」。あなた自身が送っているメールの内容が“曖昧なため”に、そのような状況が起きているという可能性はないでしょうか。社内外でたくさんメールのやりとりが多い人事・総務担当…

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